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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
未経験歓迎【甲賀市】人事総合職◆採用・労務・人材開発に携わる／住友電工G／将来のマネージャー候補
【国内外の拠点を支える人事総合職／未経験から挑戦可能／幅広い人事業務を経験し将来のマネージャーを目指せる環境】
■業務概要
当社の管理統括部総務部人事グループにて、人事業務全般を担当いただきます。給与・社会保険、採用、異動、評価、昇進、労務管理、人材派遣管理、国内外出張の手続き、国内外拠点に係る人材マネジメントの企画・運用、人材開発や組織開発など、幅広い業務に携わりながら、将来的には人事部門のマネージャーとして事業運営に関与できるキャリアパスを目指せます。
■業務詳細
入社後は、ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。給与計算や社会保険手続き、採用活動の企画・実行、異動や評価・昇進管理、労務管理、人材派遣や国内外の出張対応など人事関連業務全般をローテーションしながら経験できます。また、国内外拠点の人材マネジメントや人材開発・組織開発業務も担当いただき、事業部門や各拠点と連携しつつ、より良い組織づくりを推進します。
■扱うサービス
給与・社会保険管理システム、採用管理ツールなどの各種人事関連システムを活用し、業務効率化やデータ管理を行います。
■組織構成
課長1名、総合職4名、一般職3名、派遣社員1名が在籍し、20代～30代中心で活気あるチームです。自由に意見を出し合い、協力しながら業務を進める風土が根付いています。
■業務の魅力
幅広い人事業務を経験できるため、未経験からでも着実にスキルアップが可能です。各分野の専門知識を習得し、将来的にはマネジメント業務にも挑戦できます。
■教育体制
階層別研修、職責・役割別研修、指名型研修、部門内研修など充実した研修制度を用意し、未経験の方も安心して成長できます。
■就業環境
年間休日120日、完全週休2日制、各種手当や福利厚生も充実しています。
■想定されるキャリアパス
人事担当者として幅広い業務を経験した後、将来的には人事部門のマネージャーや国内外拠点でのジョブローテーション等、キャリアの幅を広げられます。
■企業の特徴/魅力
国内外に拠点を持ち、成長を続ける安定企業です。組織の活性化や人材育成にも力を入れており、長期的なキャリア形成が可能な環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 賃金条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘30 勤務地最寄駅：JR草津線／三雲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面は無。但し、キャリア形成の観点から、将来的にジョブローテション、勤務地変更の可能性もございます。国内：裾野事業所、住友電気工業株式会社 海外：フィリピン、ベトナム ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賃金改定年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,200円～360,000円 ＜月給＞ 300,200円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ※別途各種手当（食事手当、通勤手当、家賃補助など）の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月50,000円 家族手当：1人15,800円／2人21,000円～ 住宅手当：家賃補助手当（賃貸住宅の家賃の半額補助、上限あり） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：一時退職金に加えて、確定拠出型年金制度あり ＜定年＞ 65歳 60歳以降は選択定年制 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心／住友電工グループの教育体系（SEIユニバーシティ）に則って受講 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（毎年60,000ポイント付与。会社指定用途において、1ポイント1円換算で利用可能） ■確定拠出年金制度 ■福利厚生アウトソーシング会社との契約（全国3,000ヵ所の保養施設の利用、等） ■リフレッシュ休暇 ■社員食堂 ■食事手当165円/日 ※社内食堂で食事提供ができない日に出勤した場合は、300円/日（食堂＝夜勤時、土日提供なし） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制、夏期・年末年始・GW連休 ※社内イベント及び社会貢献活動への対応により土日出勤が年2～3回程度発生する可能性有 ※有給休暇は、入社時期によって異なります。入社２年目以降は20日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・人と関わることが好きで、人事の仕事に興味をお持ちの方 ・人事職へのキャリアチェンジを目指している方 ■歓迎条件： ・メーカーで人事関連業務をご経験の方 ・TOEIC(R)テスト550点以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 住友電工プリントサーキット株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒528-0068 滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘30 |
| 事業内容 | ■事業内容： 住友電気工業の100％子会社として、携帯端末やHDDなど、あらゆる最先端のエレクトロニクス製品に使用されるFPC（フレキシブルプリント基板）の開発、製造を行っています。携帯電話／スマートフォン用途を中心に、全世界的にFPC（フレキシブルプリント回路）の需要が増加しており、同社の業容も堅調な動きを続けています。 ■同社技術： 住友電工（SEI）グループの広範囲に亘る研究・開発・解析技術をベースに各種FPCに応用できるコア技術を有しています。 （1）回路形成・接続技術…高密度なパターン形成製品に加え、ナノ導電ペーストやACF（異方性導電フィルム）を活用して、FPC製品の接続技術に応用しています。 （2）高密度実装・モジュール化技術…半導体デバイス・微小チップ部品・コネクタなどが実装された高密度・機能モジュール化したFPCを製造する製造する技術です。 （3）高分子材料技術…電線被覆材料を発端とした、ポリマー合成技術や配合技術を、FPC用絶縁材料の開発に応用しています。 （4）解析技術（分析・CAE）…SEIグループの分析技術やCAE解析技術を、FPC製品の材料開発・製品設計に応用しています。 ■FPCの特徴： FPCは、薄型、軽量の優れた配線材として、機器の小型、軽量化に貢献している他、さまざまなセンサー類をはじめとする高密度実装にも対応し、可動部の配線、折りたたみや貼り合せといった立体配線を実現することで、高機能モジュールとして活躍しています。これらの特長を活かし、今後の成長市場と期待されるウエアラブルデバイス、高速データ通信、口ボット、医療などの新しい分野にも使用が期侍されています。 ■沿革： 1969年、住友電気工業株式会社の研究部門に誕生したFPC（フレキシブルプリント回路）事業が同社の前身です。事業拡大と体制整備の過程の中で、2000年に事業のセンター機能を滋賀県の水口の地に移し、「住友電工プリントサーキット株式会社」として新たなスタートを切りました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sei-sect.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年4月 |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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