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正社員
【業務概要】
労務・採用・総務の各業務を統括し、業務の整理と期限管理を行う管理部門リーダー候補を募集しています。
◆具体的には…
【採用・人事】採用活動の運営・管理（求人媒体・人材紹介会社との窓口、面接、内定者フォロー）、研修の企画・運営、人事制度の運用
【総務】庶務、備品管理・契約管理、社内環境の整備、規程の整備・管理、本社・店舗の営繕（修繕・設備）に関する窓口
【労務】勤怠管理、給与計算・社会保険手続きの確認（計算・手続きは社労士事務所と連携）、入退社手続き、休職・育児休業・介護休業・退職に関する対応、安全衛生の運営
【部門運営】業務の一覧化と担当・期限・承認者の明確化、週次での課題・期限・例外事項の取りまとめ、社労士事務所・採用支援会社・外部委託先との窓口
※各業務の割合（採用・人事 50?60% ／ 総務 20?30% ／ 労務 約20%）
◆仕事の進め方
・複数の業務を兼務し、各担当者と連携しながら業務を進める。
◆キャリアパス
まずは人事のスペシャリストとして実務と取りまとめを担っていただきます。
将来は管理部門の責任者として、人事・労務・総務・経理を含む管理部門全般をお任せしたいと考えています。
【入社後の流れ・教育研修】
業務習熟のためのOJTあり
【就業先環境】 総務人事室：正社員3名・パート1名（30代?50代）。採用担当・サポート担当と連携しながら、チーム全体を見ていただきます。
◆期待する役割・成果
・総務人事業務の一覧と、主担当・期限・承認者が見える状態をつくる
・給与・法令・安全衛生など、止められない業務を安定して運用する
・例外案件を整理し、社長の判断が必要なものだけが上がる状態をつくる
・属人化を減らし、担当者が不在でも引き継げる状態をつくる
※すべてを自分で抱え込むのではなく、担当者が動ける形に整えることを重視しています。
≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県沼津市岡宮 JR東海道本線 大岡駅 車８分 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 敷地内原則禁煙：喫煙所有 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 400万円～580万円 【モデル年収】 ・420万円／入社1年目（リーダー候補） ・580万円／管理職登用後（管理部門責任者） 【月給】 272,000円～360,000円 【手当】 ・固定残業手当：45,000円～55,000円 ・通勤手当：月額上限110,000円（高速道路代は片道分、月額上限40,000円） ・住宅手当：月額上限30,000円（規定あり） ・家族手当：扶養家族1人につき月額10,000円（配偶者・子に限る） 【賞与】 年2回（昨年実績：平均2.0ヶ月分、業績・評価により1.5～5ヶ月分） 【勤務時間】 9時00分～18時00分 休憩：75分 ※残業時間：14時間/月 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・社員割引制度（車の購入） ・研修制度 ・マイカー通勤可（駐車場完備） |
| 休日・休暇 | 年間休日：110日 ・週休二日制（土日祝、会社カレンダーにより月1～2回土曜出勤あり） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW ・産前産後休暇 ・育児休業 ・リフレッシュ休暇 ・バースデー・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） |
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 【必須】人事総務の実務経験且つリーダーやマネジメント経験 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 高卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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