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正社員
【職務概要】
チェーン小売企業の店舗運営を支援する店舗マネジメントAI（SaaS／Bpass）事業において、企画段階から参画し、新規機能の企画・開発および技術視点でのプロダクト開発方針の策定を担います。
【職務詳細】
・プロダクト責任者や企画メンバーと連携した新規機能およびUXの企画・検討
・Claude Code等のAIコーディングツールを活用したモック・プロトタイプの高速作成
・ユーザー検証を通じた企画の具体化および新規機能の実装
（自ら実装、または開発パートナー企業と連携）
・ビジネス要件やユーザー要件の技術的な実現方式、工数、リスクの整理と企画への反映
・製品ロードマップや開発の優先順位づけに対する技術面からの提案
・システム全体のアーキテクチャ設計および技術選定
・開発パートナー企業への依頼内容の整理、進捗確認、成果物のレビューおよび受け入れ確認
・CLAUDE.md等のエージェント設定やコーディング規約策定など、AI開発共通ルールの構築
・エンジニアの採用・育成および今後の開発チーム立ち上げへの参画
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F 各線「品川」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1300万円 月給制：月額600000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金 ■勤務時間：9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制度あり ※事業所や部門によって異なります。 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（2024年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇 |
| 応募資格 | 【必須（経験）】※以下すべてに該当される方※ ・Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上） ・フロントエンド・バックエンドの両方を自ら実装・改修した経験 （どちらかが主でも、もう一方も自力で対応できること） ・自分が0から書いていないコード（他者作成・外部委託・AI生成を含む）を読み解き、レビュー・改善した経験 【必須（スキル）】 ・システム全体のアーキテクチャを検討できること ・本番運用に必要な観点（セキュリティ、認証・認可、エラーハンドリング、入力検証、秘匿情報の管理、テスト、パフォーマンス）を自ら補えること ・開発／本番環境の構築、デプロイ、CI／CDを理解し、自ら整備できること（経験が浅い場合も、意欲を持って取り組めれば可） ・Claude Code等のAIコーディングツールを理解し、AI駆動開発に前向きであること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オムロン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■制御機器・FAシステム事業■電子部品事業■車載電装部品事業■社会システム事業 ■健康医療機器・サービス事業■環境関連機器・ソリューション事業■組み込みシステム・PC周辺機器事業 【会社の特徴】AI（人工知能）、ロボティクス、IoT、パワーエレクトロニクス、データ活用の5つの事業から成り立つ同社。 同社は「科学と技術と社会の間には円環論的な関係があり、異なる2つの方向から相互にインパクトを与えあっている」という理論を経営の羅針盤としており、「個人と社会」「人と自然」「人と機械」が最適なバランスを保ちながら融合する最適化社会において、独自の技術で貢献していきたいと考えています。 そのためには、多様な人財が活発に意見を交わし、楽しみながらイノベーションを創造することが求められるため、ユニークな個性を持つ人財が高いパフォーマンスを上げ続けることができる環境や制度を整備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1948年5月 |
| 資本金 | 641億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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