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正社員
【職務概要】
ガソリンスタンドの店長として、店舗運営・売上管理・人員育成等の
マネジメント業務全般を担当します。
【職務詳細】
・店舗運営・安全管理
（監視業務体制の整備、点検記録の確認、安全ルールの徹底）
・数値管理・売上分析
（日次・月次の売上・利益・販売実績の集計と分析）
・人員管理・教育
（シフト作成、勤怠管理、残業調整、接客・安全業務・清掃などの現場教育とOJT）
・トラブル対応
（給油機・洗車機等のトラブル初期対応、クレーム対応、折衝業務）
・店舗方針・販促企画の立案および実行
【魅力】
・四半期ごとの評価制度を導入しており、成果と行動の両軸で正当に評価されます。
・店長としての実績次第で、エリアマネージャーや事業部長など経営に近いポジションへのキャリアパスが用意されています。
・「言われた通りにやるだけ」ではなく、店舗運営の方針やスタッフ育成、販促企画まで店長の判断を尊重する裁量ある環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長野県伊那市福島150-1 JR飯田線「北殿」駅から車で4分 勤務地変更の範囲:転居を伴う異動はございません。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～520万円 月給制：月額269000円 賞与：年3回（7月・9月・12月）※9月の決算賞与は業績により変動あり 昇給：年2回（4月・10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（勤続3年以上）、通勤手当（規定に基づく）、扶養手当、資格手当、福利厚生施設（全国のエクシブ施設利用可）、無料駐車場完備、マイカー通勤OK、社員割引（ガソリン・フィットネスジム・カー用品・車検など）、定年60歳（65歳まで再雇用あり） ■勤務時間：シフト制（7時00分～22時00分の間で実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（シフト制）、年次有給休暇（入社3ヶ月で付与）、慶弔休暇、計画有給5日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車第一種運転免許 ・サービス業、小売業でのマネジメント経験 【尚可】 ・ガソリンスタンドや自動車関連業界での実務経験 ・危険物取扱者（乙種第4類）資格 ・複数店舗のマネジメントやエリア統括の経験 ・数値管理や損益管理（P／L）に基づく収益改善の実績 ・店舗での新規施策、業務改善の提案や推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社YOUMEX |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ガソリンスタンド事業・燃料デリバリー事業・洗車事業・車検・カーケア事業・レンタカー事業・損害保険事業・家電販売事業 他 【会社の特徴】ガソリンスタンド事業を中心に、長野県中南信地域で多彩な事業を展開しています。 エコカーの普及など、変化しつつある業界の中で、ニーズに合わせた既存事業の変革と積極的な新業態開発で10期連続増収・増益を達成（売上総利益は昨対比125%） 事業の多角化とともに従業員満足度の向上に向けた社内改革に積極的に取り組んでいます。例えば、正当・適正な評価基準を明確にした人事評価制度の整備、オフィス内装刷新、副業解禁等、社員の満足がお客様の満足度向上に繋がるという考えの下、様々な改革を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1951年6月25日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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