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正社員
・「コンプライアンス室」新設に伴う立ち上げと体制構築業務
・コンプライアンス室における全社的なコンプライアンス体制の構築・運用
・コンプライアンス関連規程・ルールの策定、改定および運用状況のモニタリング
・内部通報窓口の運営、通報・不正・ハラスメント等の事案調査および対応
・コンプライアンスリスクの把握、未然防止策・再発防止策の企画および推進
・社員向けコンプライアンス研修・啓発活動の企画、実施
・経営層への報告・提言および各部門、法務、内部監査、顧問弁護士等との連携
・コンプライアンス室の組織運営およびメンバーマネジメント
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社 東京都千代田区有楽町 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 800万円～1,500万円、 経験、能力により応相談 |
| 休日・休暇 | 年間休日数：125 完全週休2日制の土日と祝日、夏季、年末年始、年次休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・コンプライアンス体制の構築・改善経験（規程整備、モニタリング、再発防止等） ・内部通報・不正・ハラスメント等の調査・対応経験 ・経営層・各部門・外部専門家との折衝・調整能力 ・管理職としてのマネジメント経験 ＜歓迎条件＞ ・コンプライアンス部門の新設、立ち上げ経験 ・上場企業またはグループ企業でのコンプライアンス統括経験 35歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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