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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【宮崎市】自動車・バイクの購買担当（価格交渉・調達戦略）／将来的な海外出張・駐在あり
■職務内容
自動車・二輪車向けのキーセット、スマートキー、ドアミラー、ドアハンドルなどの開発から製造までを一貫して手掛ける自動車部品メーカーです。
本ポジションでは、企業活動に必要な部品や資材について最適なQCD（Quality・Cost・Delivery）を実現するための調達活動を担当いただきます。
単なる発注業務ではなく、サプライヤーとの価格交渉を中心に、安定供給およびコスト競争力強化を推進する重要なポジションです。
同社において資材部門は会社利益へ直結する重要部門であり、製造に必要な部品供給が滞ると生産ライン停止にも繋がるため、事業運営を支える中核的な役割を担います。
・部品・資材の調達業務全般
・サプライヤー選定、新規開拓
・既存サプライヤー管理および評価 ・価格交渉およびコスト低減活動
・納期管理、安定調達の推進 ・契約関連業務 ・見積取得および価格分析
・海外拠点、海外サプライヤーとの調整業務
・調達課題における社内関係部署との連携
本ポジションにおいて最も重要な業務は価格交渉です。
市場価格や原価構造を分析しながら価格の妥当性を検証し、論理的かつ合理的な根拠をもってサプライヤーと交渉を行います。
単なる値下げ交渉ではなく、取引先との信頼関係を維持しながら最適な調達を実現する高いコミュニケーション力と交渉力が求められます。
また、将来的には海外サプライヤーとの折衝や海外拠点支援などグローバルな業務にも携わることが可能です。
■将来的には海外出張もございます
中国、タイ、アメリア、メキシコ といった同社拠点がある部門には業務サポートとして年数回、出張頂くことがございます。
■組織構成
資材部：21名
・部長：1名 ・メンバー：20名
■購買業務課：14名 （電子部品以外を担当）
■購買電子課：6名 （電子部品を担当）
購買業務課は20代～30代を中心とした若手主体の組織です。
・20代～30代：中心層 ・40代：5名 ・50代：2名
中途入社者も在籍しており、 イベント業界出身者や物流業界経験者、製造現場経験者など多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:05 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮崎県宮崎市佐土原町下那珂3700 勤務地最寄駅：佐土原駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 将来的なスキルアップに伴う異動の可能性はあり。（栃木／海外各拠点） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～290,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 210,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・ライフプラン手当:20,000 円 ・休日出勤手当 ■昇給：1月あたり5,400円（前年度実績） ■賞与：年2回計5.80ヶ月分（前年度実績）→ 6.20ヶ月分（今年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ※確定拠出年金あり ※株式譲渡に伴い、福利厚生制度は今後変更になる可能性がございます ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：100,000円 家族手当：18歳以下の子供を持つ世帯 住宅手当：無 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 確定給付年金あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内資格制度、TOEIC(R)テスト受験制度、通信教育取得補助制度、公的資格報奨金制度 ＜その他補足＞ ・ライフプラン手当 ・特定扶養：18歳から22歳の就学中の子供持つ世帯 ・駐車場（無料） ・社員食堂完備。食事代補助 ・制服貸与。クリーニング代補助あり ・定期健康診断やメンタルヘルス相談会 ・各種クラブ活動 ・労働組合 ・産前産後休暇や看護休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇などの休暇制度が充実 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 有給休暇について：入社2か月後から10日付与 全社有給取得平均16日 ＧＷ、夏季、年末年始（それぞれ９日程度の連休あり）、産前産後休暇や育児休暇、介護休暇、連続休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかに該当する方 ・製造業での 購買・調達実務経験 ・製造業での 機械部品の営業経験 ■歓迎条件： ・サプライヤー(取引先)との価格交渉、納期管理、契約締結の実務経験 ・Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル等)を活用したデータ集計・分析スキル ・英語力(日常会話～ビジネスレベルの英語力 ※TOEIC(R)テスト600点～700点以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ミネベア アクセスソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒880-0212 宮崎県宮崎市佐土原町下那珂3700 |
| 事業内容 | ■事業内容：四輪車及び二輪車の鍵・錠、安全に関わる製品の研究開発・製造 ■主な製品：キーセット、キーレスエントリーシステム、イモビライザーシステム、ドアミラー、アウトドアハンドル、ドアロック等 ■製品情報： （1）四輪製品 ・スマートエントリーデバイス…アウトサイドドアハンドル、スタートストップスイッチ、バックアップECU、エレクトリカルステアリングロック、テールゲートロックスイッチ、ドアシリンダー、エマージェンシーキー ・イモビライザーシステム…電子化されたオーナー認識による車両盗難防止システムです。キーの中のトランスポンダーが車側からの信号を受け、それに応じて信号を発します。 ・パワースライドドアシステム…ミニバンに採用されている乗降性／利便性に優れた パワースライドドア用のドアラッチシステムです。 ・視界系…ドアミラー、リアビューミラー ・センサー系…ABSホイルセンサーEPSトルクセンサー、プッシュスイッチ （2）二輪製品 イグニッションスイッチ＆キーヘルメットホルダー＆シートロック、2輪用スマートエントリーシステム、2輪用イモビライザーシステム、フュエルフィラーキャップ、スターターマグネチックスイッチ ■同社の歴史：同社は鍵と錠に関わる分野の開発として、二輪車用スイッチロックメーカーとしてスタートしましたが、エレクトロニクス化が進むクルマづくりの中で高付加価値商品を企画・設計の段階から製造まで一貫して行っています。代表的な商品としては、車の安全を守る「ドアロック・ドアハンドル・キースイッチ」、視界を確保する「ドアミラー・ルームミラー」、快適性を追求する「キーレスエントリーシステム」等があります。気づきそうで意外に気づかない今まで無理だと思われてきたようなことが、ここでは研究・開発され、ホンダの四輪・二輪車へと取り付けられています。現在カーメーカーは、環境・安全・快適な車づくりに大きな力を注いでいます。これを支えるべく、世界TOPのセキュリティー・エントリーシステムメーカーを目指し新商品の開発に取り組んでいます。今後も、高付加価値企業として同社ならではの技術を極め、価値ある製品を宮崎から世界へと発信し続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://minebea-accesssolutions.com/ |
| 設立 | 年1962年4月 |
| 資本金 | 2,150百万円 |
| 売上 | 28,310百万円 |
| 従業員数 | 993名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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