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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【フィリピン駐在】生産管理/売上高1兆超プライム上場メーカー/駐在に伴うサポート有
【連結従業員数5万名超のグローバルメーカー／生成AI需要増加に伴い受注増加中／データセンター向け製品／豊富なキャリアパス／新工場設立に伴う増員募集！】
■業務内容：
データセンター向け放熱・冷却（ヒートシンク）を中心に、空冷に加えて水冷コールドプレート／水冷モジュールへ領域を拡大する当社の成長領域において、フィリピン工場を新設いたしました。
それに伴い、海外生産拠点での生産管理を推進するメンバーを増員募集いたします。
担当製品は、生成AIの普及でGPU等の性能向上による高発熱化が進む中性能と省エネを左右するキーデバイスになっており、当社製品は高い技術力による信頼を獲得しています。
■業務詳細：
チーム全体で行い業務例は以下ですが、希望者の特性により業務を分担していきます。
（1）受注（データセンター顧客中心）を起点にS&OP/生産計画を立案し、週次で能力・負荷を更新
（2）MRP/手配計画（主要部材をアジアサプライヤへ発注）と在庫最適化
（3）工程進捗・出荷管理、納期差異の原因分析と是正
（4）設計変更/特急案件の影響評価（原価・品質）と関係部門調整
（5）ERP/Excel等で計画・実績を可視化し、納期遵守率・計画遵守率・在庫回転をKPI化して改善を回す
（6）現地メンバーの育成と標準化（会議体、ルール、帳票、監査対応）
■ポジションの魅力：
日本（平塚/横浜）と日々連携し、将来的には工場運営、海外拠点マネジメント、事業企画・海外営業へキャリアを広げられます。英語でのメール/オンライン会議、物流（輸出入）やリードタイム管理、サプライヤ交渉も含め“供給網の司令塔”として裁量を持てるポジションです。
■処遇について
・住居：一般的に駐在員が多く住みエリアで当社から紹介
・通勤：会社から送迎車
■当社について：
従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ フィリピンFTL 住所：海外フィリピン 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 750万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～650,000円 ＜月給＞ 375,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 補足事項なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし） 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など ＜その他補足＞ ■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など ■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど ■寮社宅：各事業所に完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：～業種未経験歓迎～ ・メーカーでの生産管理（生産計画/工程進捗/納期調整/在庫管理等）の経験 ・海外拠点、海外サプライヤと英語で業務連携できること（メール/チャット中心、会議は逐次フォロー） ■歓迎条件： ・ERP/MRP（SAP等）運用、S&OP設計、輸出入・物流管理経験 ・サプライヤ監査、QCD改善/原価低減のご経験 ・データセンター冷却（ヒートシンク/コールドプレート等）や熱・流体に関わる製品知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | 当グループは「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つの技術力とそれらに基づく提案力を強みとして、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野、自動車部品分野、エレクトロニクス分野などにおいて、安心・快適な暮らしや社会の進歩・発展が『つづく』ことを目指して、様々な社会課題の解決に取り組んで参りました。 そして現在「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」というパーパスを軸とした経営を推進し、「古河電工グループ ビジョン2030」の実現に向けて、既存事業の強化・変革と新たな技術・製品・サービスの創出を進めております。 【制度について】住宅手当/寮(日光・三重のみ)/住宅融資制度をはじめ、産前・産後/育児/介護休業制度・積立休暇制度などの休暇制度や育児短時間勤務制度を完備。また、疾病予防/健康セミナー/保養所/体育施設/イベント/各種補助/従業員持株制度などの福利厚生が充実しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.furukawaelectric.com/ |
| 設立 | 年1896年6月 |
| 資本金 | 69,395百万円 |
| 売上 | 1,307,600百万円 |
| 従業員数 | 49,112名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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