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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【大阪本社】グループ経営企画｜中長期経営計画・経営基盤の構築◆業界大手メーカー｜年休124日・転勤無
＜売上1,000億円超のOSPグループ／持株会社主導のグループ経営体制を構築／中長期経営計画の策定・推進に携わる＞
シール・ラベル、フィルム製品、紙器パッケージなどを展開するOSPグループの持株会社にて、グループ全体の経営企画を担当いただきます。
現在は各事業会社主体の経営から、持株会社が全体の方向性を示し、経営資源を最適化する体制への移行を進めています。
本ポジションでは、中長期経営計画の策定やガバナンス強化に向け、経営課題・重点施策の整理、計画数値の取りまとめ、各事業会社との調整、グループ経営の仕組みづくりを担います。
■業務内容
◇中長期経営計画の策定・推進
・外部環境、市場環境の分析
・グループ全体の経営課題、重点施策の整理
・事業ポートフォリオ、経営資源配分の検討
・各事業会社の目標設定
・事業計画、数値計画の取りまとめ
・計画の進捗管理、課題抽出、改善施策の検討
◇ガバナンス体制の強化
・中長期経営計画とガバナンス施策の整合
・取組項目の重要性、優先順位の整理
・関係部門と連携した施策の推進
・グループ経営に必要な仕組み、運用スキームの構築
■中長期的にお任せする業務
将来的には、ご経験や適性に応じて、経営数値の分析や予実管理、経営課題・重点施策の推進、経営資料の作成など、経営企画全般へ業務領域を広げていただきます。
■募集背景
グループ経営体制を構築するための増員募集です。
これまで経営企画室は、経営層からの個別ミッションや突発的な課題への対応を中心に担ってきました。
今後は、中長期経営計画やガバナンス、経営管理の仕組みを体系的に整備し、グループ全体を計画的に支援できる組織へと強化します。
■組織構成
経営企画室は、役員・室長・次長2名の計4名（40・50代）で構成されています。入社後は次長によるOJTと工場等の現場研修を通じて、グループの事業構造や製造工程への理解を深めていただきます。
■ポジションの魅力
安定した事業基盤のもと、経営層や各事業会社と連携し、グループ経営の新たな仕組みを一から形にできるポジションです。
◇グループ経営の変革期に参画
◇中長期経営計画を一から形にできる
◇経営層と事業会社をつなぐ中核ポジション
◇安定基盤と仕組みづくりを両立
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件については本採用時と同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：36時間49分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市天王寺区味原本町6-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ OSP本社ビル 住所：大阪府大阪市天王寺区小橋町1番8号 勤務地最寄駅：JR環状線、地下鉄、近鉄線／鶴橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～350,000円 ＜月給＞ 290,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は職歴・年齢等に応じて調整します。 ■昇給：年1回（4月／約0.5％～2％） ■賞与：年2回（7月・12月／平均3.4ヶ月） ■決算賞与：あり（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（公共交通機関利用／1ヶ月定期代） 家族手当：扶養手当2万円、1子8千円、2子5千円 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：2年以上在籍の場合のみ支給（社内規程による） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞制度 ■誕生日祝制度 ■自己啓発支援制度 ■産前産後休業制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■子の看護休業制度 ■介護休暇制度 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土曜、日曜、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■年次有給休暇（入社6ヶ月まで1日付与、6ヶ月後10日付与、以降法定に基づく） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！> ■必須要件： ・経営企画、事業企画、営業企画、財務、管理会計のいずれかの実務経験 ・財務・会計の基礎知識 ・Excel、PowerPointを用いた資料作成経験 ■歓迎要件： ・中長期経営計画や事業計画の策定経験 ・部門横断でのプロジェクト推進、仕組みづくりの経験 ・予実管理や経営層向け資料の作成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社OSPホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒543-0022 大阪府大阪市天王寺区味原本町6-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： OSPグループ会社の管理・業務支援（経理財務部門・知財法務部門・コンプライアンス部門・広報部門など）全般 ■同社の特徴： 同社は、シール・ラベル・フィルム製品・紙器パッケージをはじめ、ラベル自動貼機、フィルム包装機などを手掛けるシール印刷業界のリーディングカンパニーである「大阪シーリング印刷株式会社」を中核とするOSPグループの持株会社です。 ■OSPグループの特徴： OSPグループは、1927年創業以来、加工業としての本業に徹した堅実経営を貫き、主に凸版印刷を中心に粘着紙製造からデザイン、印刷までの一貫生産工程を軸に、全国をオンラインで結ぶ営業・生産ネットワークを活用し、シール印刷業界のリーディングカンパニーとして常に時代のニーズを先取りしています。 ■OSPグループの未来： OSPグループは、社会の持続可能性に配慮した経営に取り組み、環境に配慮した製品開発など「社会課題解決型企業」を目指します。また今後、日本国内の生産人口が減少していく中での人材確保、またPOSレジなどと連携して、自動で受注から生産までを完結させられるITやIoT、AIなどのテクノロジーを組み込んだ今までにないモノづくりの完成を目指しています。人と時間に左右されない「マス・カスタマイゼーション」を理想型とした、生産システムに劇的なイノベーションを起す「スマート・ファクトリー」の実現に向けて、歩んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.osp-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年6月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | 112,531百万円 |
| 従業員数 | 141名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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