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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【飯田橋】店舗DX推進ディレクター｜新たな収益モデルやサービスをゼロから構築可能＜2314＞
【店舗現場の統括経験と本社での事業開発・マーケティング経験をお持ちの方へ／組織変革や事業拡大に直接貢献できるポジション】
■業務内容
店舗DX推進ディレクターとして、店舗運営の現場知見と本社での事業開発経験を活かし、クライアントの次世代店舗戦略をコンサルティングします。
プロジェクトリードやサービス型化、組織変革にも携わっていただきます。
■業務詳細
・クライアントの次世代顧客接点構築に向けたコンサルティング業務
・店舗を軸としたCXプランニングおよび全体設計の推進
・プロジェクトリードとして社内外の関係者と連携
・店舗数値分析やBPRによる課題抽出と解決策提案
・サービスの型化・ノウハウ展開による再現性向上
■期待する役割
現場と本社双方の知見を活かし、プロジェクトをリードしながら、組織全体の専門性強化とサービスの体系化を推進していただきます。チームの成長を促し、成果創出まで伴走する役割を期待します。
■ポジションの魅力
・新たな収益モデルやサービスをゼロから構築できる、裁量の大きな環境です。
・多様な業界クライアントと共に、次世代店舗の在り方をリードし、組織変革や事業拡大に直接貢献できます。
業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
■就業環境
フレックス勤務、充実した福利厚生、年間129日以上の休日制度など、ワークライフバランスを重視した環境です。
■当社について
2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へと移行いたしました。これによって、私たちは各事業の専門性を研ぎ澄ませ、事業価値を最大化することを目指します。また併せて、TOPPANならではの事業間の連携も強化していくことにより、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結するご提案を行ってまいります。TOPPANは、社会課題の解決を事業の成長エンジンに据え、創業以来培った印刷テクノロジーをさらに進化させ、グローバル市場へ展開することにより、社会的価値を創造するグローバルカンパニーとして、変化の激しい市場環境において、期待を超える価値の創出に邁進してまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ・試用期間：14日間 ・見習期間：2ヶ月 ※見習期間の変更点は下記の通り。 ・都市手当、ジョブチャレンジ手当、家族手当は支給なし ・年次有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日付与する。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ TOPPAN小石川本社ビル 住所：東京都文京区水道1-3-3 勤務地最寄駅：JR線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 693万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～366,500円 その他固定手当/月：22,500円 ＜月給＞ 321,500円～389,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費、業務交通費ともに実費支給 家族手当：子1人当たり2万円／月 住宅手当：無 寮社宅：独身寮あり・社宅なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業、介護勤務短縮制度、持株制度、補助金制度による従業員持株制度、厚生施設、保養所、診療所ほか ※一定以上の等級のうち、労働時間について自己の裁量に委ねる部分が大きいと会社が認めた者は企画or専門業務型裁量労働制を適用 ・年収：735万円～900万円 ・基本給：299,000～366,500円 ・その他固定手当：22,500円 ・所定労働時間 8時間、休憩60分 ・残業手当：有（午後10時以降の深夜労働および臨時出勤時） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年間有給休暇：3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日129日（2026年）、祝日・夏季・年末年始・創立記念日等の休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・プロジェクトマネジメント経験 ・空間設計・展示設計ディレクション経験 ・企画プランニング経験 ■歓迎条件 ・展示デザイン・設計、内装デザイン・設計、建築デザイン・設計経験 ・デジタル＆アナログコンテンツ制作ディレクション経験 ・AIコーディングやセンサー等の新技術活用経験 ・マーケティング視点での企画・提案経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＴＯＰＰＡＮ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-8560 東京都台東区台東1-5-1 |
| 事業内容 | 「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域（健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源）の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X（エルヘートクロス）」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設（2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化）。 ■事業詳細 （1）情報ソリューション：円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供 ＜代表例＞一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】 他：証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO（各種業務委託）、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等 （2）生活・産業：快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供 ＜代表例＞透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート（建材）【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】 他：軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等 （3）エレクトロニクス：表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案 ＜代表例＞ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】 他：反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品 等 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toppan.com/ja/ |
| 設立 | 年2023年3月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 1,805,033百万円 |
| 従業員数 | 7,896名 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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