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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【インバウンド／オートクチュールウェディングプランナー】日本の魅力を世界に発信／海外在住のVIP向け
～東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／英語スキル活かせる◎／海外出張あり～
【ポジション概要】
国内外VIPを対象としたオートクチュールウェディングの企画・提案業務をお任せいたします。
単価3,000万～5,000万円規模の挙式を担当し英語を活用しながら世界のトップクラス層とコミュニケーションを取り日本の魅力を世界に発信できます。
【業務内容】
海外在住の富裕層顧客（アメリカ、イギリス、オーストラリア、香港等）に対し、オンラインでの打ち合わせを通じて、日本でのウェディングプランを提案します。
時差に合わせた柔軟な働き方で、顧客の要望をヒアリングし、最高級のウェディングを実現します。世界のウェディング関係者とのトークセッションや海外出張の機会もあります。
【組織】
子育て中社員が4名活躍中、働き方とキャリアの両立が可能
【ポジション魅力】
◎世界のVIP層を顧客とし、単価3,000万～5,000万円規模のウェディングを担当できる希少な経験ができます。
◎英語を活かして世界と日本をつなぐ架け橋として活躍でき、海外のウェディング関係者とのトークセッションや海外出張の機会も豊富です。
◎ウェディングプランナーの枠を超え、日本の魅力を世界に発信するやりがいのある仕事です。
【ダイバーシティ＆インクルージョンの推進実績（2014年より推進）】
※下記は一例です
・育休復職率100%（男性育休取得率14.28%）
・最年少役員35歳（グループ会社含む）／20代でも管理職に抜擢される風土
・部門責任者：男性14・女性7（女性比率：33.3%）
・副社員制度（希望制）：育児や介護等の理由でフルタイム勤務ができない場合、時間を短縮して同じ業務で就業ができる制度
・フリーウェディングプランナー制度：業務委託という形で当社から仕事を受注し、外部の仕事も受注可能。独り立ちまでの事前研修やHP制作サポート等の支援
変更の範囲：当社の指定する業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面は想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：313,400円～329,800円 固定残業手当/月：46,600円～62,400円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,000円～392,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■現場OJT／職種別／階層別研修を定期的に開催 ■海外研修制度 ■独立支援制度・Professional choice（自身の成長のために会社が一定の手当を支給） ＜その他補足＞ ■産休・育休制度（産休取得・復帰実績あり） ■俺の私のチャンス制度（上司を介さずに、他部署への希望を人事に出すことができます） ■チーム企画支援・従業員割引制度・社員旅行・社内預金制度・持株会・報奨金 ■リチャージ休暇（年に1回、会社一律で5日連続の休暇） ■制服支給orオーダースーツ作成 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※土日祝日に業務がある場合有 ■有給休暇：入社半年経過時点10日／最高付与日数20日※入社3ヶ月後当社規程日数付与 ■季節休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・年に3回5日以上の連続休暇の取得可 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語力（TOEIC(R)テスト（R）700点以上目安）・英語中級 ・営業または企画経験1年以上 ■歓迎条件： ・イベント企画経験 ・無形商材の提案営業経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F |
| 事業内容 | ■企業理念：PURPOSE 社会に何をもたらすのか ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる 人と人が共に時間を過ごし、同じことに共感することの素晴らしさ。その素晴らしい時間を、豊かなクリエイティブ力と卓越したオペレーション力で提供する。新型コロナパンデミックは、私たちが大切にしてきたことを確認する機会をくれました。 ウェディング業界にイノベーションを起こし、リーディングカンパニーになった私たちがこれからの社会にどんな価値をもたらしたいのか、もう一度「存在意義」を考え、未来を描きました。 日本が観光立国になるために、ホスピタリティ業界のソリューション不足は大きな課題となっています。特にホテル業界においては、パンデミックを経て、その改革が必要な時。 T&Gは、ホテル業界にイノベーションを起こし、観光価値を高めることに貢献し「日本を世界に負けない観光立国にする」ことで、日本を躍動させてまいります。 ■中期経営計画 利益率の高いホテル事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大。 2022年に策定した「EVOL2030」が最終章を迎え、事業環境変化を踏まえた戦略の再設計を行いました。人生の節目から日常へ。T&Gグループはホテル事業を主軸とした、ライフスタイルブランド企業への成長を目指します。 「人生の節目」から、「日常」へ。 T&Gグループは、人々のライフスタイルの中に存在するブランドへ進化する。 T&Gの競争優位の源泉は、創業以来培ってきた「場所・空間・時間・演出」を人々の感情や感性を揺さぶる体験価値へと高める“編集力”です。 私たちは、形式化されていた結婚式の価値を時代に合わせて再定義し「ハウスウェディング」という新たな市場を切り拓いてきました。 これからは、その編集力をホテルを中心とした多様なライフスタイル領域へ広げていきます。空間、食、人、街との関係、そして過ごす時間。 その一つひとつに新しい体験価値を宿らせていきます。 T&Gグループは、人生の節目だけでなく、日常の時間にも寄り添いながら、記憶に残る 体験を提供し、人々のライフスタイルの中に存在するブランド企業へと進化していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tgn.co.jp |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 35,709百万円 |
| 従業員数 | 3,293名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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