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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【熊本/菊地】購買＜未経験・第二新卒歓迎＞◇業界トップクラス/サポート体制充実/27年4月入社◇
～＜第二新卒27年4月入社＞半導体の検査部品であるプローブカードの世界トップクラスメーカー／スタンダード上場／年間休日121日～
■業務内容
プローブカードの製造に必要な部材・資材の購買業務を担当いただきます。
製品の安定供給を支える重要なポジションです。
＜具体的には…＞
●発注業務
・購入依頼書や在庫状況に基づき、必要な部材の発注を行う
・仕入先への見積り依頼を行い、価格・納期の確認や調整や交渉を行う
・注文書を作成し、発注処理を行う
●仕入先対応
・仕入先との連絡・調整業務（電話・メール・システム入力など）を行う
・新規仕入先の情報収集や、既存仕入先との関係構築・維持を行う
●事務処理
・発注データの入力・管理を行う
・支払い処理に関する事務対応を行う
■入社後の流れ：
ご入社後は、2027年新卒社員と同様の新入社員研修を実施します。基礎から学べる教育体制を整えているため、未経験の方も安心してご入社いただけます。
★プローブカードとは★
半導体が正常に動作するかを確認するための「検査用ツール」です。半導体の製造工程で、ウエハ上のチップに電気を流して性能や品質をチェックする際に使用されます。不良品を早期に見つけることで製造コストの削減につながるため、半導体製造には欠かせない製品です。スマートフォンやパソコン、自動車、家電、ゲーム機など、私たちの身の回りのあらゆる電子機器に半導体が使用されており、それに伴ってプローブカードの需要も拡大しています。また、半導体製造のたびに必要となる消耗品のため安定した需要があり、当社の事業を支える主力製品となっています。
■当社の魅力：
○半導体検査用部品（プローブカード）のリーディングカンパニーとして、国内外半導体メーカーと取引しております。
〇業界シェアトップクラス：100社以上のメーカーがひしめく中、近い将来、シェアにおいても、技術面においても、ナンバー1を目指していきたいと考えています。
〇グローバルに事業を展開：現在は熊本事業所を拠点に、アメリカや韓国、台湾、中国上海、ヨーロッパ、東南アジア等グローバルに展開しております。売上の98～99％をプローブカードの生産で占める、プローブカードサプライヤー企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※ ご入社後は2027年新卒社員と同様の新入社員研修を実施します。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 熊本事業所 住所：熊本県菊池市七城町蘇崎1396‐5 勤務地最寄駅：熊本電鉄菊池線／御代志駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ◇マイカー通勤可 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,400円～265,200円 ＜月給＞ 220,400円～265,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※前年度実績5.1ヶ月相当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月50,000円 家族手当：子一人あたり月1万円 住宅手当：無 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、教育研修、通信教育補助を実施しています。 ＜その他補足＞ ■単身赴任手当：3万円以上※地域によって上乗せあり ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度（毎月の積立金の10%を利子補給） ■育休、産休制度 ■旅行宿泊補助 ■社員食堂 ■社内クラブ活動 (野球・テニス・ゴルフ他) ■クリーンウェア貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■有給休暇：初年度は入社日により変動／消化率高め ■年末年始休暇：6～8日間／夏季休暇：5～7日間 ■GW休暇 ■慶弔・特別休暇 ■ヘルスケア休暇・マイチョイス休暇 ■年休の計画付与：5日間 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界・職種未経験歓迎◎＞＜第二新卒歓迎 ★27年4月入社採用★＞ ■必須条件 ・高専、または大学・大学院を卒業された方 ・Microsoft Office（PowerPoint、Word、Excel）の基本操作ができる方 ■歓迎条件 ・法人営業またはバイヤーのご経験をお持ちの方 ・機械、電気、電子、化学、材料工学などの理系分野を専攻された方 ・半導体業界、または自動車・精密機械・電機メーカーでの就業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本電子材料株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒660-0805 兵庫県尼崎市西長洲町2-5-13 |
| 事業内容 | ■概要 半導体検査機器（プローブカード）の世界トップクラスのシェアを持つメーカーです。 『プローブカードとは』 半導体に電気を流して性能を確かめるチェック基板。「探針つき基板」を意味し、電気を通した探針をウエハチップに接触させることで、その良否を判断するものです。したがって、半導体製造における不良品の選別によるコスト削減に欠かせないものとなっています。近年では、デジタル家電や携帯電話、ゲーム機等、あらゆる製品分野で半導体が使用されており、プローブカードのニーズも急速に高まっています。 半導体の製造過程に必要不可欠かつ消耗品のため、安定受注が見込めます。 ブロープカードのシェア率は、世界シェアトップクラスを誇っています。 ■沿革 1960年、ブラウン管用カソード・ヒータを主力製品として設立し、今日のベンチャー企業の草分け的な存在として、常に技術開発に軸足をおき、他社に先駆けて新製品を世に送り出してきました。1965年にはタングステン製の蛍光文字表示用電子管を世界で始めて開発、さらに半導体ウエハテスト用のプロープカードを開発いたしました。これからはグローバル展開に力を入れ、プロープカードの世界のリーディングカンパニーを目指してまいります。 ■教育体制 海外各工場で研修し、国際的視野を育成し、21世紀を担える人材づくりをしております。若手社員が増強され、有能者を積極活用する柔軟な人事制度をとっております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.jem-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年4月 |
| 資本金 | 9,205百万円 |
| 売上 | 29,366百万円 |
| 従業員数 | 842名 |
| 平均年齢 | 39.06歳 |
| 主要取引先 | - |
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