【株式会社大貫工務店】【水戸市】人事マネージャー※次長・課長クラス ◆年休120日など業界トップクラスの福利厚生／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【水戸市】人事マネージャー※次長・課長クラス ◆年休120日など業界トップクラスの福利厚生／転勤なし


■募集背景：
売上約100億円達成に伴う、人事刷新および「新人事・評価制度の改定」に伴う体制強化のため

■職務概要：
当社の総務部において、中途・新卒採用の企画運用から、組織活性化、令和9年度に予定されている「新人事・評価制度の改定」に向けた制度企画まで、組織の成長を牽引する人事業務全般をお任せします。
間もなく創業100周年を迎える中で、更なる飛躍に向けた「人事刷新」を推進中。100年先を見据えた茨城県No.1地場ゼネコンへと進化するための最重要ポジションです。
次課長クラス（人事マネージャー）として、役員と伴走しながら、「人が育ち、優秀な人財が集まる仕組み」をゼロから創り上げていける非常にやりがいの大きい環境です。

■職務概要：
◇中途・新卒採用の戦略立案および実行：
新卒採用の強化に加え、当行人材紹介や連携先媒体を活用した中途採用（施工管理・技術職・バックオフィス）の企画・選考フォロー
◇新人事制度・評価制度の企画・改定（令和9年度改定プロジェクト）：
現在進行している「新・人事評価制度」および「給与・等級体系」の改定作業に核となって携わります。
◇組織開発・教育研修制度の企画運用：
社員のスキルアップやエンゲージメント向上に向けた研修プログラムの企画、資格取得支援制度の運用・促進
◇エンゲージメント向上・社内コミュニケーション施策
社員満足度調査やヒアリングを通じて課題を可視化し、社内イベント、エンゲージメント向上に向けた施策を企画・実行
◇幅広い総務業務の統括：
社員の資格取得・更新管理、社宅の契約・管理、工事保険など各種保険業務、会社運営を支える総務業務全般を担当
◇併せて、メンバーの育成・指導を通じて総務チーム全体のスキル向上を図り、将来の総務責任者となる人財の育成

■働く環境・スタイル：
・自らの企画が会社の未来をつくる「攻めの人事」を実践できる土壌：
「こうすればもっと良い人材が採れる」「こんな評価制度にすれば若手が育つ」といった前向きなアイデアを大いに歓迎する風土です。
・2026年導入の奨学金返還支援など、社員想いの制度が多数：
月最大2万円（最長15年）を支援する「奨学金返還支援制度」をはじめ、育休取得実績（男性育休含む）、時間単位で取れる有給など、安心して長く働ける環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】