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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
PdM／プロダクト企画◆店舗DX「POS+」／機能企画から戦略立案まで一気通貫
◆◇数万店舗で利用されるPOS+の機能企画／顧客要望の整理から要件定義、リリース後の改善まで一貫／新規企画にも挑戦可能◆◇
■業務内容
ポスタスの中核サービスであるPOS+のプロダクト企画を担当いただきます。顧客ニーズや営業現場の声をもとにプロダクト課題を整理し、機能改善や新機能開発の企画、要件定義、開発推進を実施します。単なる企画立案に留まらず、開発・営業・マーケティングと連携しながらプロダクト戦略の実現を推進するため、PdMとしての市場価値を高められる環境です。
＜具体的には＞
・顧客要望や利用データの分析、課題抽出
・既存機能の改善企画、要件定義、仕様策定
・新サービス、新機能の企画立案
・開発部門との要件整理、優先順位設定
・プロダクト戦略、方針、ロードマップ策定
・営業企画、マーケティング部門との施策推進
・リリース後の効果検証および改善提案
・HR、集客など新規店舗DXサービス企画
■組織構成
30代前半～40前半
ゼネラルマネージャーも現在プレイングマネージャーとして事業を牽引しており、その右腕として活躍いただくことを期待しています。
■キャリアパス
ご希望や適性に応じて、エキスパート／チームマネージャーの道があります。チャレンジを歓迎する社風で、担当業務にとらわれず、積極的に手を挙げてキャリアの幅を広げていただけます。また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。
■魅力
POSや決済の店舗運営の中核となる領域で、サービス全体の設計から具体的な商品化までを一貫して担えます。既存サービスの改善、新規プロダクトの立ち上げの双方に関わるため、事業視点・顧客視点の両面から商品を設計する経験を積むことができます。
様々な変化を楽しみながら自発的に対応し、POSという身近なプロダクト企画の中核を担っていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じ |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～12:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル 勤務地最寄駅：大江戸線／築地市場駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 固定時間外手当（30時間分）は等級によって対象外 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～449,000円 その他固定手当/月：59,000円 固定残業手当/月：73,400円～119,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 367,400円～627,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：生涯設計手当55,000円、リモートワーク手当4,000円 ■昇給：年2回（評価制度に基づき決定） ■賞与：年2回（当社人事制度の定めにより決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ※健康保険：関東ITS健康組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に基づき実費支給(上限片道1,000円) 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修制度、資格取得支援制度、資格インセンティブ制度 ＜資格制度＞ ・ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツなどを実施 ＜その他補足＞ ■役職手当、出張手当 ■生涯設計手当：55,000円 ■リモートワーク手当：4,000円 ■確定拠出年金制度 ■産休育休制度 ■従業員持株会 ■団体長期障害所得補償保険全員加入 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■複業制度 ■友人紹介制度 ■慶弔見舞金 ■社内にカフェやビアサーバー有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇は毎年4月1日に10日～20日付与、GW、夏季休暇（5日／4月1日時点で在籍者に限る）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前／産後休暇、育児休暇、介護休暇、F休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・BtoB SaaSプロダクトの企画実務経験（2年以上） ・上記プロダクトの企画～ディレクションの一連の経験 ※企画実務経験…機能改善/UIUX向上/新サービス展開など ■歓迎要件 ・飲食小売理美容での店舗事業に携わったことがある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポスタス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル |
| 事業内容 | ■POS+（ポスタス）とは POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能で、多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。 ■POS+（ポスタス）が解決する社会課題 日本の飲食店や小売店、理美容店をはじめとするサービス業のお店では、「人」と「お金」の課題が大きな悩みとなっています。労働人口減少などの要因から正社員・非正社員ともに人手不足が発生し、近年の深刻なコスト増や人件費による利益率の圧迫も課題になっています。 ポスタスは、業態に特化した機能を持つPOSレジを開発・販売し、また運営の変化に合わせた追加機能で、それぞれのお店にトータルサービスを提供することで、お店の生産性向上と利益アップをかなえます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://recruit.postas.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年12月 |
| 資本金 | 1,100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 268名 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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