【東京エレクトロン株式会社】【東京】コンプライアンス推進（マネージャー候補）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
入社後は、まずコンプライアンス施策・プロジェクトを自ら担当し、部門横断・グローバルな関係者を巻き込みながら成果を上げていただきます。

その後、本人のキャリア志向、業務実績およびマネジメント適性を踏まえ、将来的にチームマネジメント、人材育成、業務ポートフォリオおよびリソースの管理を担っていただくことを期待しています。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
■コンプライアンスプログラムの推進
・グローバル方針、社内規程、ガイドラインの策定・改訂
・研修、コミュニケーション、啓発施策の企画・実施
・コンプライアンスリスクアセスメント、モニタリングおよび改善計画の策定
・各種指標やデータを活用した施策の効果検証

■コンプライアンスプログラムの推進
・国内外グループ会社との連携およびコンプライアンス活動の支援
・新たな法規制・社会的要請を踏まえた社内体制の確立支援
・第三者評価や各種アセスメントを通じた改善活動

■マネージャー候補として期待する業務
・複数案件の優先順位付け、進行管理および品質管理
・メンバーへの助言および育成
・業務ポートフォリオ、役割分担、リソース配分および業務プロセスの改善

【ポジションの魅力】
■経営に近い立場で、会社全体に影響を与える
経営層への報告・提案や全社的な仕組みづくりを通じて、TELグループのガバナンスや企業文化の向上に貢献できます。
■グローバルな仕組みづくりをリードする
国内外の関係者と協働し、各国・地域や事業の違いを踏まえた、実効性のあるコンプライアンス施策を企画・推進できます。
■新たなコンプライアンス領域に挑戦する
AIガバナンスや情報管理など、新たに生じる課題に対して、自らルールや仕組みを考え、形にしていく経験ができます。
■専門性を活かし、マネジメントへキャリアを広げる
自ら重要な施策・プロジェクトをリードするとともに、将来的にはメンバー育成や組織運営など、マネジメントへ役割を広げることができます。

【働き方】
●残業状況：20H　繁忙期：40H
●出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【募集背景】
企業活動を取り巻く法規制や社会的要請が複雑化・多様化し、TELグループのグローバル展開が加速する…