【栗田工業株式会社】グループガバナンス推進/報酬・指名委員会【在宅〇/業界1位】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社は近年コーポレートガバナンス強化に取り組んでいます。
そのなかでコーポレートガバナンスの専門組織を組成し、人員を徐々に拡充してきました。
今後さらに監督機能を強化するにあたり、企画の推進、監督側の事務局強化が必要であり、コーポレートガバナンスの専門性を有する人員を拡充したいと考えています。

【職務内容】
■入社後すぐにお任せしたい業務
・報酬委員会事務局：役員報酬制度設計・運営・企画に関する業務
・指名委員会事務局：役員人事制度・設計・企画に関する業務

■入社後半年以降から、徐々にお任せしたい業務
・取締役会事務局：取締役会運営・企画に関する業務

【本ポジションの業務サイクル】
1年単位で設定する業務が多いです。
・取締役会、各委員会の議題の調査（注目しているテーマについて、社内外の動向を把握し論点を検討）
・役員報酬制度・役員人事制度の運営（役員報酬制度における評価に必要な情報整理等）

【英語使用ケース】
現状は、国外関係会社の現地社員や外国人役員向けのメールのやり取り等の場面で使用しています。今後グループ会社との英語使用の機会は増えていく傾向です。

【魅力】
■ガバナンス改革の歴史は浅く、経営の大きな変革など新しいことにチャレンジできます。
■会社の経営に大きな影響を及ぼす業務に携わることができます。また業務を通じてグループ会社とのコネクションが広がります。
・経営の「中枢」への関与
企業の根幹を支えるポジションとして、経営の質を高める役割を担います。
・多様なステークホルダーとの連携
経営陣、社外取締役、社内外の様々な人々と協働しながら、全社的な視点で業務を推進します。
■コーポレートガバナンス・経営戦略など幅広い知識を身につけ、幅広いキャリアプランが描けます。

【組織構成】
経営企画室　ガバナンス推進部　コーポレートガバナンス推進課
課長40代、総合職30代3名、担当職1名（計5名）

組織ミッション：
・栗田工業の取締役会事務局運営：取締役会の議題の設定支援、取締役会の実効性評価、勉強会や意見交換会の企画等
・役員の指名、報酬に関する委員会事務局：役員の指名・報酬に関する議題の設定支援、役員指名・報酬に関する実務、運営等

【その他】
在宅頻度：週一出社（課のミーティング実施日）、そ…