【三菱重工業株式会社】HR制度設計・採用・教育等【東京駅/三菱重工業】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務を担当頂きます。
※ご本人の希望や適性に応じて具体的にお任せする業務を決定していきます。
■報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案
■ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案
■担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用
■担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言

【本ポジションの魅力】
■グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。
■グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。
■働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。

【募集背景】
三菱重工グループは多様な人材や技術分野、製品、事業分野を持っており、これらを巧みに組み合わせることで新たな価値を生み出し、「変化する社会課題の解決」と「人々の豊かな暮らしの実現」をミッションとして掲げています。近年は、エネルギーの安定供給ニーズや安全保障意識の高まり等により、当社グループが課題解決に貢献できる領域が増えており、事業規模が拡大しています。これを支える「人的基盤」を強化していくことを中期経営計画とにおける方針の一つとして掲げており、採用、オンボーディング、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHRの取り組みが社内外からも注目を集めています。
モノづくり企業におけるHRパーソンとしてこれまでの経験やスキルを活かしながら、これらの取り組みを一緒に推進して頂ける方を募集します。

【部門/働き方について】
HR戦略部の以下グループに配属予定
グローバル支援グループ：グローバル人事、クロスボーダーのM＆A、
人事労政グループ：評価、報酬、労使交渉、懲罰等
人材開発グループ：新卒、キャリア、障碍者等の採用業務、オンボーディング、教育、
ワークスタイル変革グル…