NEW
正社員
グループ内の複数社をスペシャリストとして担当していただきます。
ルーティンワークだけでなく、マネジャーの「ブレーン（右腕）」として、労務基盤の強化やイレギュラーな労務課題の解決を担っていただきます。
将来的なM&AやIPOを視野に入れた「労務DD（デューデリジェンス）に耐えうる強固な組織づくり」を主導していただくことを期待します。
【主な業務】
マネジャーのブレーンとして、以下の業務をお任せします。
■労務基盤の強化、業務改善
・属人化している業務の標準化（マニュアル化）
・法改正に伴う運用フローの見直し
・労務DDに耐えうる労務基盤の構築
■組織課題の対応
・新会社の立ち上げに伴うインフラ整備
・担当が明確に決まっていないグレーゾーンの課題対応
■イレギュラー、トラブル対応
・現場から上がってくる複雑な労務相談への対応
・メンタルヘルス不調者への対応 など
【現在の組織体制】
マネージャー：1名（男性）
メンバー：2名（女性2名）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■変化の激しい環境（IT・ベンチャー企業、多店舗展開企業など）での労務経験5年以上 ■入社、退職の手続きや給与計算のサイクルを自力で完結できる方 ■労務トラブル対応や就業規則・諸規程の改定などを「主担当（自ら起案・実行する立場）」として推進した経験 【歓迎要件】 ■採用業務の経験 ■IPO準備企業やM&Aにおける労務DD（デューデリジェンス）の対応経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
