人材開発・タレントマネジメント【グローバル案件/オリンパス基盤の顕微鏡メーカー】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
タレントマネジメントスペシャリストとして、学習・能力開発を通じて、組織および従業員一人ひとりの成長を支援いただきます。
社内外の研修プログラムの企画・実施や、日本における人材開発施策の推進に加え、グローバル人事部門と連携し、グローバル学習プログラムやエンゲージメント調査等の取り組みを日本国内で展開します。
ビジネス・人材双方の課題や優先事項を捉え、実践的な人材開発施策へと落とし込むことで、従業員の能力・パフォーマンス・エンゲージメント向上を牽引いただくポジションです。

【業務内容】
■研修の設計/実施。
HRBPや事業部門のステークホルダーと連携して学習ニーズを評価し、各キャリアレベルや専門職向けのプログラムを含む、社内および外部提供の研修を企画、運営、実施、評価。
参加型セッションを進行し、明確で実用的な学習教材を作成。
■能力開発およびキャリア開発。ビジネスニーズに応じたリーダーシップ、専門スキル、キャリア開発の取り組みを企画・実施する。HRBPやマネージャーと連携し、参加を促進するとともに、従業員が学んだことを業務に活かせるよう支援する。
■ビジネスのニーズに応じたリーダーシップ、専門スキル、キャリア開発の取り組みを企画・実施する。
■グローバルプログラムと現地での実施。
グローバル人事部門と連携し、日本におけるグローバル研修プログラムやエンゲージメント調査の展開を調整する。
これらの研修プログラムには、リーダーシップ開発、ソフトスキル研修、および管理職が人事セルフサービスシステムを効果的に活用できるよう支援する研修が含まれる。
■ベンダーおよびプログラムの調整
研修提供業者や外部ファシリテーターとの調整を行い、説明会の実施、スケジュール調整、研修の実施、事後フォローアップなどを担当する。
プログラムの品質、コスト、成果を監視し、外部パートナーシップの価値を最大化するための改善策を提案する。
■データ、評価、継続的改善。研修および人材開発に関するデータを収集・分析し、プログラムの有効性を評価する。
ステークホルダー向けの報告書や提言を作成し、フィードバックや知見を活用して今後の取り組みを改善する。

【魅力】
■オリンパス社からの独立を経て、「ジョブ型」や製造拠点・コーポレートを含め業務効率化を目…