【東京】人事企画（エンゲージメント・教育・採用）◇長瀬産業G（正社員） / 会社名非公開

【職務内容】
事業拡大・組織体制強化に伴い、人事企画機能を強化。
従業員エンゲージメント推進、人事評価制度の設計、運用、社内研修の企画・運営、採用実務（新卒・中途）、入退社対応など幅広い業務を担当いただきます。

・従業員エンゲージメント推進
・人事評価制度設計、運用
・研修運営、オンボーディング対応
・採用実務全般（中途中心）
・応募者対応、面接日程調整、エージェント対応
・求人票作成、採用媒体運用、スカウト配信補助
・選考進捗管理、面接運営、入社受入れ対応
・入退社手続きの社内連携
・人事データ管理、資料作成
・その他人事関連業務

※徐々にお任せする業務範囲を広げていただく想定です。
経験が浅くてもフォローしますのでご安心ください。

【組織構成】
経営管理室16名　うち人事労務関係は現在3名
・男性：女性＝7：３
・レポートライン…経営管理室長
・社員全員中途入社なので馴染みやすい環境です。

【募集背景】
事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集です。
経営管理室における人事機能の強化を目的として、従業員エンゲージメントの向上や人材育成、採用など、人事領域の幅広い業務を担っていただける方を募集します。
採用・労務の実務担当だけではなく、現場と経営層の間に立ち、従業員がより働きやすく、活躍できる組織づくりを推進していただくことを期待しています。

【魅力】
・経営と現場をつなぐ人事として活躍できる
経営層や各現場の社員と連携しながら、組織課題の解決や働きやすい環境づくりに携わることができます。
・エンゲージメント向上に主体的に取り組める
親会社・グループ全体で推進している重要施策に携わり、従業員の声を反映した組織づくりに取り組めます。
・人事領域の幅広い経験を積める
採用・教育研修・人事制度・エンゲージメントなど、幅広い人事業務に携わり、人事としての専門性を高められる環境です。

【働き方】
・月平均残業時間：10～15時間程度
・リモートワーク：週2回程度利用可能