【週3リモート/フレックス】採用担当（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
新卒・中途採用の同時強化に向け、採用戦略から仕組みづくりまでを主導する「専任の採用担当」を募集します。
現在、オペレーション（候補者対応やスカウト実務）を担当するメンバーは在籍していますが、今後は「採用の量（母集団の拡大）」と「採用の質（選考プロセス・面接の質の向上）」の双方を引き上げていく必要があります。
エージェント開拓・リファラル推進などの経路拡大から、選考フロー・評価基準の見直し、面接官の育成まで、採用の仕組みづくり全般をリードしていただける方を求めています。

【仕事内容】
新卒・中途採用における戦略立案から実行、仕組みづくりまで幅広くお任せします。

■入社後まずお任せしたい業務
・新卒採用の実務・運営: 学生との面談・1次面接、内定者フォロー、インターンシップの企画・運営
・中途採用の選考対応: 各ポジションの1次面接（状況に応じて対応）
・スカウト対応: スカウト経由の候補者との面談・カジュアル面談
・ディレクション: 業務委託の採用パートナーと連携した選考運営・進行管理

■中長期でお任せしたい業務
・採用計画の策定: 事業計画に基づいた人員計画・予算管理・KPI設定
・採用経路の拡大・強化: エージェント向け説明会の実施、ダイレクトリクルーティングやリファラルの強化、新規手法の導入
・選考プロセスの最適化: 募集部署との採用要件すり合わせ、選考フロー・評価基準の見直し
・面接官の育成: 社内面接官トレーニングの実施、各事業部との連携強化
・広報・ブランディング: 採用広報の企画・運用、採用ブランディングの構築
・データ活用: 採用データの管理・分析および改善アクションの立案

【当ポジションの魅力・得られる機会】
■新卒・中途の「両輪」でキャリアの幅を広げられる
新卒（インターン～内定者フォロー）と中途（エージェント～ダイレクト）の双方にコアから関与できます。両方の領域で戦略～実行までを一貫して経験できるため、採用スペシャリストとしての市場価値が高まります。

■オペレーションに忙殺されず「仕組みづくり」に集中できる
日常の候補者対応やスカウト送信等の実務を担うメンバーや外部パートナーが既にいるため、採用経路の開拓や選考プロセスの改善といった「攻めの採用・仕組みづくり」に注力できる環境です。

■柔軟で働きやすいワークスタイル
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