人材ポートフォリオ（採用戦略/人員計画）策定・推進【在宅〇】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/事業を取り巻く課題】
同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外E&P/CCUS事業をコアとした成長戦略を描いており、
戦略的なエリアを中心にこれまでにない規模の経営リソースを投下し、飛躍的な成長を実現することを目指しています。
この事業変革を成功に導くためには、経営戦略と連動した強固な組織・人材基盤の構築が喫緊の経営課題です。
目指す事業成長に対して、「どのような人材が・どれだけ・いつまでに必要か」を定義する人員計画や人材ポートフォリオの策定と、現状（As-is）とのギャップを埋めるための抜本的な採用戦略や教育体系、タレントマネジメントの仕組みの再構築が急務となっています。

【期待役割】
本ポジションは、既存の枠組みが追いついていない現状において、全社横断的な視点で人材ポートフォリオを描き、事業部門を強力に巻き込みながら、ゼロから人材戦略を企画・推進していただく、同社の変革の”キー”となる非常に重要なポジションです。

【職務内容】
■事業部門のニーズを汲み取った人員計画および人材ポートフォリオの策定
■求める人材像（To-be）と現状（As-is）のギャップ分析、および課題の特定
■上記ギャップを埋めるための全社採用戦略の立案・推進
■次世代人材を持続的に育成・輩出するための教育体系やタレントマネジメント施策の企画
■事業部門長などマネジメント層との折衝、および関係部署を巻き込んだ施策の実行推進
※既定の想定に囚われることなく、自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます

【組織】人事部　人材戦略グループ
・部長1名
・5つのグループ（人材戦略グループ、海外人事グループ、人事グループ、労務グループ、人材開発グループ）から構成されており、人事部全体で30名程度
・人材戦略グループは、グループ長1名、メンバー2名の計3名

【働き方】
■フルフレックスタイム制
■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）
■残業　10~20時間/月

【本ポジションの魅力】
■企画の一部を担うだけでなく、全社横断的な人材戦略の根幹から携わることができ、人事プロフェッショナルとしての飛躍的なキャリアアップが実現できるポジションです。
■ゼロから組織・人材基盤を構築する、今しかできないフェーズであり、多角…