人材ポートフォリオ（採用戦略/人員計画）策定・推進【在宅〇】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/事業を取り巻く課題】
同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外E&P/CCUS事業をコアとした成長戦略を描いており、これまでにない規模の経営リソースを投下し、飛躍的な成長を実現することを目指しています。
また、その実現を可能にするための組織・人材集団への変革（コーポレートトランスフォーメーション（CX））も重点課題としています。
現在、同社は「グローバルシフト」を始めとする全社的な変革期にある中、CXの主要領域である人材戦略においては、必要な人材を事業に供給するために、将来の成長を牽引する次世代人材の継続的な確保（新卒採用・キャリア採用）と、個々のマインドや行動変容を促し組織力を強化する育成体制（教育研修）の確立が不可欠です。
さらには、特定の人事業務領域に限定することなく、当社の経営戦略やグローバルな変革の方向性に呼応した、多角的な人事施策の企画・実行も強く求められています。

【期待役割】
本ポジションでは、まずは採用・教育の実務リーダーとして社内外のステークホルダーを巻き込み組織・人材基盤の強化を推進していただくとともに、同社の変革フェーズや事業ニーズに合わせて、人事領域全般にわたる幅広いミッションを柔軟かつ主体的に担っていただきます。

【職務内容】
■採用および教育研修を中心としつつ、それに留まらない幅広い人事課題への対応をお任せします。
　・新卒採用・キャリア採用の運用全般（母集団形成策の立案・実行、説明会・選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー等の実務全般）
　・社内教育研修の企画・運用（階層別研修、次世代リーダー育成、スキルアップ研修などの企画立案、運用実務のリード）
　・採用・育成データの収集・分析に基づく、各種施策の改善提案および実行
　・上記に閉じず、全社の人材戦略や組織課題に応じた人事領域全般（組織開発、タレントマネジメント、制度企画のサポート等）の幅広い業務
　・グローバルシフトに連動した、将来的なグローバル人事関連施策・プロジェクトへの参画
※既存のやり方に固執することなく、自ら課題を見立て、採用・育成の質を向上させるための新しい施策を積極的に提案・推進いただきます。

【組織】人事部　人材戦略グループ
・部長1名
・5つのグループ（人材戦略グループ、海外人事グループ、人事グループ、労…