【コーポレート】中途採用担当（リーダー候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げており、2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに
入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。
成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。
昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保していくことが
ミッションです。
またリクルーター業務に留まらず、採用強化における全社を巻き込んだ施策や改善が求められ、様々なプロジェクトを走らせています。
変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。

【業務内容】
■採用計画の企画立案～採用要件の定義
■採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで）
・JD/求人票の作成
・エージェントコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの推進
・入社者の受け入れ対応
■各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例）
・採用オペレーションの仕組み化・高度化
・全社採用データの分析・KPI管理

【中途採用チームの体制】
■配属：コーポレート本部 人事部 中途採用チーム
マネージャー：1名
リーダー：1名（本募集）
メンバー：4名
業務委託：4名

【この仕事で得られる経験、魅力】
■経営層との距離が近く、代表や経営層が集まる部署より直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら裁量を大きく持って、自律的に働ける環境があります。
■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の
市場価値を大きく高めることができます。
■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、
今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。

【キャリアパス】
事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が…