人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
人口動態や地球環境の変動、生成AIをはじめとする技術革新、さらには地政学的リスクの増大など、現代社会はかつてないスピードで激変を続けています。
損害保険業界もまた、従来の「プロダクトアウト型」の販売手法から、リスクを起点とするコンサルティングに基づく「マーケットイン型」へと、ビジネスモデルの構造転換（ゲームチェンジ）の真っ只中にあります。これに伴い、高度なリスク・コンサルティングに対する社会的なニーズは、今後ますます高まっていくことが想定されます。
この変革期において、当社はさらなる業容拡大と組織強化（要員の拡大）を見据えており、人材育成や組織開発の重要性もこれまで以上に高まっています。
変化を楽しみ、次代の組織を共に創り上げていく情熱を持った方の参画を、心よりお待ちしております。

【人材開発部のビジョン】
人と組織の力を最大化し、事業の成長を通じて従業員の持続的な幸せを実現する

【人材開発部のミッション】
１．従業員一人ひとりが成長とやりがいを実感し、その成果が公平に報われる組織を実現する
２．成長・成果・報酬が好循環する、働くことが誇りになる組織を作る
３．経営戦略に連動した人事戦略実行により事業拡大へ貢献する

【人材開発部のバリュー・行動指針】
１．個の尊重と公平性の両立
　　多様な価値観を尊重し公平・公正に振る舞う
２．ファクトで考える
　　施策は事業への貢献を定量的に見える化し効果を把握する
３．挑戦を重んじる
　　ミッションの達成に向けた一人ひとりの挑戦を尊重する
４．余力を作る努力をする
　　挑戦のための余力は努力して作る

【人材育成方針】
当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

【業務内容】
1 ．人材育成
・階層別（管理職/新任管理職/新卒など）・スキル別研修の企画、運営、効果把握
　育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・人材育成に関わるその他付随する業務

２．組織開発
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・ダイバーシティ推進施策の企画立案・運営
・…