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正社員
【ミッション】
同社の人事部内にて労務に関する実務および業務改善の推進をお任せいたします。
コンプライアンス遵守意識を持ち、「守り」を固めながら、より効率的な業務遂行における改善において生成AIやRPAの活用などの「攻め」の視点を発揮いただくことを期待しています。
親会社・子会社を有する組織構造の中で、グループ全体を支えるコーポレート機能を担っています。その中でも人事部では攻めと守りの双方の視点を持ち、経営補佐、事業活動支援、企業維持の3機能の発揮をミッションとしています。
本ポジションでは企業維持機能において、スペシャリストとして攻守、ミクロとマクロのバランスを保ちながら労務領域を主導いただける方を求めています。
【具体的な業務】
■労務管理・法令対応業務
・勤怠管理のチェック・異常検知・是正指導まで一貫した対応実務
・労働時間・休暇管理におけるデータ集計・分析、36協定管理
・身上申請等の手続きに関するワークフロー設計・構築
・各種証明書発行業務における個人情報管理の徹底
・健康診断（就労判定含む）・ストレスチェックに関する実務対応
・法改正に応じた就業規則・社内人事関連規程の作成・改定・届出対応
・労使協定の締結・届出実務（労働基準監督署対応含む）
■給与計算・社会保険関連業務
・給与・賞与・退職金の計算実務（計算自体は外部委託）、および付随する税務・社会保険事務
・健保組合・年金事務所・ハローワークとの対応
・労働保険の年度更新手続き実務
■福利厚生関連業務
・福利厚生制度の運用管理・ベンダーとの調整業務
・社宅制度における社宅業者との契約・調整、入退去対応、トラブル対応
■その他
・AI・RPA活用等による業務効率化、DX化の推進
・担当分野に関連する各種支払処理業務
【働き方】
・社内コミュニケーションが業務の核となるため、出社しての業務が基本となります
・フレックスを活用した柔軟な働き方が可能です。
・部署内の平均残業時間は10～20時間となっています。
【配属組織】
コーポレート本部 人事部
部長：1名
メンバー：5名
※メンバー5名がそれぞれ人事企画、労務、採用・育成の領域を担当しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社にて労務の経験を有する方 ・社労士 ・衛生管理者（二種） 【歓迎要件】 ・株主総会・取締役会の運営のご経験 ・契約・法務・登記手続き等のご経験 ・コスト管理のご経験 ・業務システム導入のご経験 ・組織再編・事業（会社）統合時における総務領域でのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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