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正社員
【期待する役割】
全社の目標の達成に向けて、個人と組織のパフォーマンスを最大化するために人事労務・制度運用をメインに、人事総務領域を幅広く対応いただきます。
労務対応を主軸に人事総務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
◆労務対応：給与計算・勤怠管理、年末調整、社会保険事務（社労士連携）など
◆雇用管理：入退社手続き、雇用契約書作成・管理、人事発令対応
◆社内労務相談対応
◆中途採用その他：求人作成・面接対応、社内イベント・研修運営
※将来的に人事制度や研修の企画・設計等にも幅広く挑戦可能です！
※70名分くらいの労務管理をお任せします
【組織構成】
人事総務部 5名
部長 1名
人事メイン担当：木田様
労務メイン担当：★本ポジション
総務メイン担当：1名
法務メイン担当：1名
※メイン担当は決まっていますが各業務に応じて臨機応変に協力して担当します
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験3年以上/給与 ・勤怠管理の実務経験（1年以上）/人事関連法規の基礎知識（労基法等） ・入社後２年以内にTOEIC800点以上取得が必須/英語に抵抗感のない方 【歓迎要件】 ・労務・総務、採用 ・育成の実務経験/人事労務の制度設計経験/人事システム（ジョブカン/Workday）利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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