【京都】人事部（労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当）（正社員） / 会社名非公開

【任せる業務内容】
・労務関連業務 （30%）
・人員配置（役員人事含）と組織人事 （20%）
・福利厚生制度（寮・借上げ社宅、慶弔関係など）の運用・管理 （20%）
・労働時間管理～健康経営施策、安全衛生 （20%）
・その他関連業務の改善提案 （10%）

【期待する役割】
世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すため、 人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画から運用を プロフェッショナルとして正確かつスピーディーに遂行する。

【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】
やりがい・面白さ:
・「情熱・熱意・執念」をもって挑戦する社員を根底から支えることで、会社の成長に貢献している実感を得られます。
・現状オペレーションのみでなく「社員が安全かつ安心して職務に邁進できる環境」を整備し、Nidecグループを100年後も続く企業へと導くこと、そのために必要な改善にも携わることができます。
厳しさ・難しさ:
・社員の生活に直結する業務のため、「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」という姿勢で、 常に正確性と期日遵守が求められます。
・法改正等の最新情報を常にキャッチアップし、プロとして知識をアップデートし続ける必要があります。

【身につくスキル・経験・キャリアパス】
・グローバルメーカーにおける大規模な労務業務（給与・社会保険実務を含む）の運用経験
・労働法規や社会保険制度に関する深い専門知識
・将来的には、給与・労務領域のスペシャリストや、事業人事、人事制度企画などへキャリアを広げることも可能です。

【配属先の特徴・将来性】
事業と社員の成長に貢献するため、現状維持に満足しないプロフェッショナル集団を目指しています。 様々な専門性を持つメンバーが在籍し、互いに協力しながら業務を進めています。将来的には、ニデックグループ全体のガバナンス強化に伴い、グループ各社の支援など、より広範な業務に携わる可能性があります。