【京都】人事部（人事制度の着実な運用とDX推進）（正社員） / 会社名非公開

【任せる業務内容】
人事制度の着実な運用とDX推進を通じ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することを期待します。
・人事制度（評価・昇進・報酬決定）の円滑な運用および運用フローの改善提案
・就業規則や諸規定の改定実務（法改正や会社の方向性に応じた改善対応）
・人事領域でのシステム（HRIS）の導入支援および運用定着

▼入社後直ぐにはHRシステム導入をお願い予定です。
・PMのサポート（プロジェクト進捗管理、スケジュール策定等）（15％）
・社内関係部門との連携・調整（15％）
・移行データの整理・管理・移行作業（40％）
・利用者向けマニュアル作成・教育・研修実施（30％）

【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】
やりがい・面白さ:
・「情熱・熱意・執念」をもって挑戦する社員を根底から支えることで、会社の成長に貢献している実感を得られます。
・現状オペレーションのみでなく「社員が安全かつ安心して職務に邁進できる環境」を整備し、Nidecグループを100年後も続く企業へと導くこと、そのために必要な改善にも携わることができます。

・グローバルHQの人事部門として、グループグローバルレベルで人材を可視化し、グローバル標準化されたビジネスプロセスを構築することで、ビジネス戦略の実行をサポートする最適なリソース管理を実現することに取り組んでいます。その実現に向けてHRIS（human resource information system/人事管理システム）の導入および運用のサポートを行います。

厳しさ・難しさ：
・急な組織変更・戦略変更への迅速な適応が求められる点。多様なステークホルダーへの細やかな配慮と調整力が必要。

【身につくスキル・経験・キャリアパス】
■10万人規模のグローバル企業における人事運用の全体像、Workday等の先端HRテクノロジーの活用スキル、データに基づく組織改善提案力が身につきます。
■将来的にはG4（リーダー層）への昇格や、特定領域（労務、採用、制度設計など）のプロフェッショナル、または各事業部門を支えるHRBPへの道が開かれています。
■HRシステム導入プロジェクトに携わることで最新のIT知識を習得でき、さらに海外のHRメンバーとのコミュニケーション等を通じて、グローバル人事の視点に加えて人事として大変重…