| 仕事内容 | 総務部の中の法務チームの一員として、主に契約審査を中心に一般法務業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・契約審査 国内外の工事請負、業務委託（設計業務、メンテナンス業務）、秘密保持など各種契約の作成、審査、交渉など ・法令対応 建業法などの重要法令対応、教育、改正動向モニタリングなど ・法務相談への対応 ・社内法務教育 ・取締役会・株主総会の運営 ・社内規則の管理など内部統制整備に関する |
|---|---|
| 応募資格 | 法務・内部統制関連業務の経験 必ずしもエンジニアリング業界での就業経験は必要ありません。 他部門の相談に、法的な視点とビジネス上の観点の両面から検討して、一緒に解決策を導き出していける方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | キャリア採用業務全般 ・求人内容の確認、応募要件の設定 ・エージェントへの求人依頼 ・応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ・面接スケジュールの調整と面接対応 ・KPI数値管理 ・採用戦略の立案、実践 ・メンバーマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | ・採用業務経験 ・マネジメント経験 ・エクセル中級 |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容 ・人事戦略の企画・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 今回の募集は、「労務業務経験者です。」 |
|---|---|
| 応募資格 | 事業会社もしくは社労士事務所やアウトソーサーで労務業務を経験されている方 1、給与、賞与計算 2、年末調整業務、3、税金計算 4、法定調書、支払い調書作成 5、社会保険所手続き 6、勤怠管理事務 7、就業規則、36協定等の労基署届出 8、労働契約に関する事 9、労基法改正対応 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 品川区 |
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| 仕事内容 | 今回の募集は、「新卒採用経験者です。」 |
|---|---|
| 応募資格 | 1、新卒採用業務 2、学校訪問 3、就活イベント参加 4、インターンシップ対応 5、新入社員研修の企画・実行 6、入社後のフォロー 7、事務作業 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 品川区 |
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| 仕事内容 | 当グループは、運用部門内の1セクションです。 主な業務は、「マルチアセット運用」と「運用部全体のマザーファンド売買」です。 ご入社後は、7名からなるグループの一員として、主に以下の業務を担って頂きます。 【具体的業務】 ①マルチアセット運用に係るファンドマネージャー業務の補助 ・投信の発注事務 ・データ更新、回付 ・決算・分配金処理 ・コメント取りまとめ ②ファミリーファンドのマザ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆銀行・信託銀行、アセットマネジメント会社で、資産運用業務または資産管理業務を経験されてきた方 ◆PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） 【歓迎】 ◆ファミリーファンドのマザーファンド売買経験 ◆ExcelのVBA、クエリ... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京（丸の内） |
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| 仕事内容 | ホールディングス及びグループ内各事業会社の新卒採用業務 ・母集団形成 ・選考 ・内定者フォロー ・新卒入社受入れ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での採用経験 または ・人材サービス会社での営業経験 【歓迎】 ・年間数十名以上の新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 人事総務部人事企画（海外人事担当） ・海外および国内人事制度の構築および運用 ・タレントマネジメントの企画推進 ・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 ・人事システムの整備・人事データ等の管理 |
|---|---|
| 応募資格 | ・事業会社での海外人事制度構築経験および運用経験3年以上 ・人事企画業務全般に関する経験と知識 ・PCスキル中級以上 ・英語力:英語での読み書き、会議やメールでのコミュニケーション可能な方 （TOEIC650以上） ＜尚可＞ ・英語・中国語等でのビジネス経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 給与計算担当チームでのプレイングマネージャー ◎人事労務に関するフローの見直しや再構築、システムの再設計・リプレイスによって、業務効率化に向けた改善推進役 【具体的には】 ・給与計算・各種保険手続き等の人事労務関連業務 ・人事労務の業務プロセス等における業務改善、デジタル化 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要な企画や業務遂行 ※人材、組織、会社の成長を支える労働環境の強化・改善がミ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算経験３年以上 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・1,000人以上の給与計算主担当 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 社員向け一般研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをご担当いただきます。 具体的な職務 ・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ・中途採用入社時研修の運営や講義対応 ・各研修の事務局業務 ・研修内容のブラッシュアップや企画 ・e-ラーニングコンテンツ管理 等 ※医療業界経験のある方には専門研修の講師を担っていただくことも想定 先ずは新卒に関する研修や各研修の運営業務を担当いただき、 |
|---|---|
| 応募資格 | <必須> ・研修担当としての講義経験、研修部門の業務経験（2年以上） ・医療業界についての興味 <歓迎要件> ・事業会社（BtoB）での内製研修の実施経験 ・新卒研修の経験 ・医療業界における研修経験 ・階層別研修経験やコーチングに関する知見 ・社内外を問わず、他部門との調整業務 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・生活支援担当者（国際人財）のマネジメント業務（生活支援業務を習得後） ・生活支援担当者業務 ・国際人財の面談・相談 ・海外からの受入、その他サポート全般 等 ＊出張あり、頻度は月に1～2回程度（宿泊を伴う）。出張エリアは日本全国。 |
|---|---|
| 応募資格 | マネジメント経験 （紹介会社、監理団体、日本語学校、登録支援機関等でのご経験であれば尚良い） 【尚可】 多言語能力（英語・ミャンマー・ベトナム語等） |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都（品川区） |
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| 仕事内容 | ・I&Dの教育・啓発・・・インクルージョン＆ダイバーシティを重視する企業風土醸成、企業価値向上のために全社員への理解・浸透を図る ・I&Dの企画・推進・・・社員それぞれが持つ個性や強みを発揮できる環境、多様な人材・価値観が活かされる環境づくりに取り組む ・I&D取組の社内外への発信・取り組みの改善を行う ・「女性活躍推進」「障がい者雇用拡大」「男性育休取得促進」「社員エンゲージメント向上」なども担 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須＞ - 事業会社およびD&Iコンサルティングなどに携わっている方（目安5年以上） ＜歓迎＞ - コミュニケーション能力（プレゼンテーションスキル） - 資料作成能力（パワーポイント作成、企画書作成、一定のPCスキル） - 情報収集能力（市況感など） - 障がいをお持... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町 |
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| 仕事内容 | （新卒採用） ・採用広報活動（媒体管理、学校訪問、社員への協力依頼） ・選考業務（インターンシップ、説明会、面接官） ・内定者フォロー（イベント運営、入社手続き） ・採用計画立案および遂行 （キャリア採用） ・採用広報活動（採用ブランディング、採用HP管理、媒体企画・運用管理、スカウト対応） ・採用マーケット調査、分析 ・採用施策の企画・遂行 ・新規チャネル開拓、採用手法の検討、エージェント深耕、 |
|---|---|
| 応募資格 | （必須） ・自社の人事部門にて採用業務の経験が3年以上、または採用エージェント等での営業もしくは採用支援の経験がある方 ・excel を使った集計や分析の実務経験 （歓迎） ・IT業界での職務経験 ・エンジニア採用経験 ・マネジメント経験 ・企画書作成経験 |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 横浜市中区桜木町 |
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| 仕事内容 | 中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成） ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 |
|---|---|
| 応募資格 | ■MUST：以下いずれかの経験をお持ちでメンバーマネジメント経験を1年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が3年以上 ■WANT： ・法人営業経験（ソリューション提案） |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂 |
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| 仕事内容 | コーポレート部門のスタッフとして、管理・総務業務を担当いただきます。 熱意があり新しいことにチャレンジするのが好きな方や、誰とでも円滑にコミュニケーションできる方に適した仕事です。 主に、以下の業務をお任せいたします。 ※ご希望と適正に応じてご担当いただく業務を決定いたします。 ■総務スタッフ ・入退室セキュリティ管理、ICカード管理 ・応接室・会議室の設備管理、運営 ・業務手順書作成、運用改 |
|---|---|
| 応募資格 | 応募資格 【必須の経験・スキル】 ※総務とファシリティはいずれか一方のご経験でも構いません ■総務スタッフ ・総務にかかわる経験 5年以上 ・業務手順書作成、運用改善にかかわる経験 1年以上 ■ファシリティマネージャー オフィスファシリティ企画、設計、施工管理、運用にか... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋 |
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| 仕事内容 | ホールディングス及びグループ内各事業会社の新卒採用業務 ・母集団形成 ・選考 ・内定者フォロー ・新卒入社受入れ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での採用経験 または ・人材サービス会社での営業経験 【歓迎】 ・年間数十名以上の新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ◎給与計算、勤怠管理（約1500名） メイン業務として、現担当と分坦し担当予定 ○年末調整対応（WEBシステム導入済） ○年次労務関連業務（社労士法人対応） ○人事労務関連業務の改善・課題解決 ○人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 等 将来的に ○社会保険手続き をお任せする可能性あり ※平均残業：月10時間程度（通常期10時間程度、繁忙期30時間程度） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算1年以上 ・給与システムを利用しての給与計算 【歓迎】 ・従業員300名以上の給与計算 ・人事・給与システム導入経験 ・社会保険手続き（今後お任せしていく可能性があります） ・社会保険労務士 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 給与計算担当チームでのプレイングマネージャー ◎人事労務に関するフローの見直しや再構築、システムの再設計・リプレイスによって、業務効率化に向けた改善推進役 【具体的には】 ・給与計算・各種保険手続き等の人事労務関連業務 ・人事労務の業務プロセス等における業務改善、デジタル化 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要な企画や業務遂行 ※人材、組織、会社の成長を支える労働環境の強化・改善がミ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算経験３年以上 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・1,000人以上の給与計算主担当 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 社員向け一般研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをご担当いただきます。 具体的な職務 ・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ・中途採用入社時研修の運営や講義対応 ・各研修の事務局業務 ・研修内容のブラッシュアップや企画 ・e-ラーニングコンテンツ管理 等 ※医療業界経験のある方には専門研修の講師を担っていただくことも想定 先ずは新卒に関する研修や各研修の運営業務を担当いただき、 |
|---|---|
| 応募資格 | <必須> ・研修担当としての講義経験、研修部門の業務経験（2年以上） ・医療業界についての興味 <歓迎要件> ・事業会社（BtoB）での内製研修の実施経験 ・新卒研修の経験 ・医療業界における研修経験 ・階層別研修経験やコーチングに関する知見 ・社内外を問わず、他部門との調整業務 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | （新卒採用） ・採用広報活動（媒体管理、学校訪問、社員への協力依頼） ・選考業務（インターンシップ、説明会、面接官） ・内定者フォロー（イベント運営、入社手続き） ・採用計画立案および遂行 （キャリア採用） ・採用広報活動（採用ブランディング、採用HP管理、媒体企画・運用管理、スカウト対応） ・採用マーケット調査、分析 ・採用施策の企画・遂行 ・新規チャネル開拓、採用手法の検討、エージェント深耕、 |
|---|---|
| 応募資格 | （必須） ・自社の人事部門にて採用業務の経験が3年以上、または採用エージェント等での営業もしくは採用支援の経験がある方 ・excel を使った集計や分析の実務経験 （歓迎） ・IT業界での職務経験 ・エンジニア採用経験 ・マネジメント経験 ・企画書作成経験 |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 横浜市中区桜木町 |
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| 北海道・東北 | 北海道（184）｜ 青森県（57）｜ 岩手県（65）｜ 宮城県（115）｜ 秋田県（63）｜ 山形県（59）｜ 福島県（100）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（86）｜ 栃木県（74）｜ 群馬県（68）｜ 埼玉県（299）｜ 千葉県（195）｜ 東京都（2,260）｜ 神奈川県（347）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（98）｜ 山梨県（70）｜ 長野県（102）｜ 富山県（92）｜ 石川県（75）｜ 福井県（69）｜ |
| 東海 | 岐阜県（100）｜ 静岡県（192）｜ 愛知県（365）｜ 三重県（66）｜ |
| 関西 | 滋賀県（85）｜ 京都府（151）｜ 大阪府（542）｜ 兵庫県（169）｜ 奈良県（61）｜ 和歌山県（63）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（56）｜ 島根県（24）｜ 岡山県（114）｜ 広島県（158）｜ 山口県（72）｜ 徳島県（76）｜ 香川県（84）｜ 愛媛県（65）｜ 高知県（49）｜ |
| 九州 | 福岡県（222）｜ 佐賀県（63）｜ 長崎県（50）｜ 熊本県（79）｜ 大分県（59）｜ 宮崎県（53）｜ 鹿児島県（61）｜ 沖縄県（55）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
