| 仕事内容 | 経営管理の業務全般から適性を見て業務分野を決定します。 ■業務例 ・経営計画、単年度予算策定の取りまとめ ・計画進捗および予算実績管理、主要会議体の運営 ・経営層、各部門責任者の意思決定サポートおよび改善提案と推進 ・事業開発案件の事業計画策定、提案、決裁資料作成等、関連事項支援 ・関係部署、各種専門家との協働による案件進行マネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・国内外事業会社における管理部門（経理部門又は経営管理部門等）の実務経験 （5年以上） ◆尚可 ・月次・年次決算業務の経理実務 ・業績モニタリング実務全般（定点観測およびこれに基づく経営会議資料の作成等） ・IR業務経験 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ・企業戦略に関する調査分析 ・企業戦略に関する方針決定・施策導入・実施対応 ・競合他社に関する情報収集・調査分析・報告対応 ・各種業界・企業に関する情報収集・調査分析 ・企画立案・実施対応 ・Ｍ＆Ａに関する調査分析・企画立案・実施対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募条件】 ・事業会社における経営企画（企業戦略・M A ）の経験 ・Ｍ＆Ａアドバイザリー業務経験 ・財務、経理分野の経験 ・証券会社での経験（職種不問） ・銀行でのM&A にまつわる経験（職種不問） |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 京都本社：京都府京都市下京区 ＜アクセス＞ 京都市営烏丸線／五条駅より徒歩２分 京都市営烏丸線／四条駅より徒歩７分 |
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| 仕事内容 | ・人事制度（等級、評価、賃金等）の企画、導入、運用業務。 国内・海外対象者全200名程度。 ※国内・海外出向者が対象（計200名程度）→等級、賃金制度は導入済み（2022年）。 今期の課題は、評価制度策定や等級制度のブラッシュアップです。 ・人事関連規程の改定。 総務と一緒になって対応。 人事周りの規程関連は確認。 ・人事異動関連実務。 ・労務管理業務。 （社員からの労務に関する問い合わせ、 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事部門での実務経験2年以上をお持ちで、且つ人事系制度企画経験がある方。 ・データ集計を問題なくできること(excel中級レベル以上)、プレゼン資料を作成できること(PowerPoint) ※Excel中級レベル=基礎関数(四則演算、SUM、AVERAGE)ほか... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の優先課題として、生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応、ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応（社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む） ■社会課題解決の推進体制構築、社会課題解決の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■サステナビリティ、ESGの関連分野での経験 ■大企業や公的機関における関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験 【歓迎要件】 金融機関、企業、コンサル、行政でのESG/SDGsに関わる業務経験 |
| 給与 | 年収 900万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。 具体的には、主に以下の通りです。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理 また、ご希望や適正に応じて |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・採用責任者としてのご経験が2年以上 ・年間30名以上の採用経験 ・営業職だけではなく企画職（マーケティングやエンジニア）、経営人材の採用で実績を残された方 ◆尚可 ・100~1000人程度の成長企業における業務経験 ・10名以上の採用チームの組織マネジメント経... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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| 仕事内容 | あなたの強みを活かして、事業・サービスを牽引いただきます。 ・既存事業・サービスの拡大、派生サービスの開発 ┗粗利1億円以上、メンバー10名以上のサービス責任者として、該当事業・サービスの拡大を担当いただきます ┗課題整理や改善プロジェクトはもちろんのこと、派生サービスの開発も担当いただきます 具体例） 医師・薬剤師向け就職・転職支援サービスの事業責任者 ┗サービスや雇用形態、顧客ニーズにより |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 人材サービス事業の責任者（戦略策定/PL/営業/組織を幅広く管理）として、2年以上のご経験 ・営業／組織管理／マーケティングなどの幅広い領域に知見を持ち、経営視点で事業を捉えることができる（経営リテラシーを持っている方）、もしくはその基盤がある ・自身で企画した戦... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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| 仕事内容 | ・経営企画または業績管理による事業責任者のパートナー ┗弊社の事業責任者はPL責任を持ち、戦略立案・実行・組織構築と範囲が広いため、パートナーとして支援する役割を担っていただきます ┗研修等段階を経て、5つ程度のサービス・事業を支援することを想定 ┗業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」をアドバイスするため、短中期的な業績にダイレクトにインパクトをもたらします |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・経営企画の実務経験または事業推進、コンサルティング等の経験を持ち、経営視点で事業を捉えることができる（経営リテラシーを持っている方）、もしくはその基盤がある ・自身で企画した戦略や施策において、高い成果を創出した経験 ・創出した成果を具体的・定量的に話すことができ... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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| 仕事内容 | ・経営企画または業績管理による事業責任者のパートナー ┗弊社の事業責任者はPL責任を持ち、戦略立案・実行・組織構築と範囲が広いため、パートナーとして支援する役割を担っていただきます ┗研修等段階を経て、5つ程度のサービス・事業を支援することを想定 ┗業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」をアドバイスするため、短中期的な業績にダイレクトにインパクトをもたらします |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・営業／組織管理／マーケティングなどの幅広い領域に知見を持ち、経営視点で事業を捉えることができる（経営リテラシーを持っている方）、もしくはその基盤がある ・自身で企画した戦略や施策において、高い成果を創出した経験 ・創出した成果を具体的・定量的に話すことができる ・... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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| 仕事内容 | 建設コンサルタント企業でのお仕事。 主に海外のインフラプロジェクトを担う部署で事務業務を担っていただきます。 【仕事内容】 ・精算、請求書作成（海外向け） ・日報や月報、打合せ簿の作成、提出 ・外注先への請求書依頼、検収・支払処理 ・領収書の収集ととりまとめ ・管理計画書の更新、報告書の作成サポート ・電話及びメール対応 ・所内庶務など |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・Word（文書作成が可能）、Excel（関数を使用した集計などが可能） ・海外プロジェクト扱う部署の為、英語に抵抗がない方 ※コミュニケーションでの使用はありません。日付や金額の修正、翻訳ソフトを使用しての作業がございます。 |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町 ◆アクセス 各駅徒歩5分 東京メトロ有楽町線 麹町駅 JR各線・東京メトロ各線 四ツ谷駅 |
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| 仕事内容 | 管理本部人事グループにおいて、経営戦略に基づいた戦略人事として、企業成長のキーとなる人事業務を全般的にお任せいたします。 ▼ポジション概要 事業戦略に基づいた人事戦略を描き、施策の立案・実行をしていただくポジションです。 グループのメンバーマネジメントもご担当いただきます。 具体的には ・新卒/中途採用 └要員計画/採用戦略策定/各種チャネル管理/SNS等採用広報の実施 ・オンボーディ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での人事経験3年以上 ・労務業務の経験 ・採用実務（母集団形成～面接～オファーまで） ・教育研修、オンボーディングなどの定着・育成実務経験 ◆尚可 ・年間50名以上の採用戦略立案及び実行のご経験 ・人事制度の見直し・構築のご経験 ・研修制度構築・実行の... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 人財の採用・育成・評価・定着支援・ダイバーシティ推進まで幅広い守備範囲の人財開発部内で人事企画系の全般を担当頂く予定です。 人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直し等、業務は多岐に渡ります。 主体的に、課題やあるべき姿を設定し、周りを巻き込みながら、人事のゼネラリストとして活躍頂けます。 【職務詳細】 ・人事評価制度改定、又は再構築 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 （事業会社で）人事・人事企画のご経験がある方 ◆尚可 表彰制度、働き方改革施策の企画経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ディスプレイ業界最大手企業にて企業法務を担当頂きます。 主に、契約審査・管理業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ・国内外事業にかかる契約審査、文案作成、保管等、リーガルチェック（国内英文契約検討、 海外取引先との契約審査含む)に係る業務 ・各種企画の適法性審査に係る業務 ・その他国内外事業に関する社内文書、開示書類のレビューに係る業務 ・本社部門及び子会社の法務全般(著作権、 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 事業会社での企業法務経験(3年以上) ◆尚可 弁護士資格、行政書士資格、ビジネス実務法務検定準1級、1級等の保有者 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 法務およびコンプライアンス関連全般の業務 ・契約業務 （提携先との契約業務、業務委託契約、NDA等） ・新商品、新サービス導入にあたってのリーガル面からの助言 ・銀行法、個人情報保護法、金融商品取引法、景品表示法等の関連法令への対応 ・コンプライアンス業務（各種勉強会の企画・運営等） |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・3年以上の企業法務のご経験をお持ちの方 ・MS-Office(Word、Excel、Access、PowerPoint)の標準スキル ◆尚可 ・金融業界での法務経験のある方 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 募集ポジション：事業管理部 人事・採用責任者 【具体的には】 これまでのご経験に応じて下記業務の中からご対応を頂きます。 ・採用システムや採用制度の企画構築立案等 ・採用企画/応募者対応 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事採用業務全般に関する知識経験 ※組織全体の採用制度の構築がメインとなりますが、実際にご自身での面接対応や母集団形成を行って頂く場合もございます。 ・部下のマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | ◎業務内容◎ ◆財務会計実務 ・資金計画／資金繰りプラン作成 ・入出金管理／支払業務 ・管理会計 ・予実管理 ・銀行／士業対応 ほか ◆日常経理実務 ・伝票作成及び資料整理 ・仕分け・棚卸し ・月次、年次決算対応 ・財務諸表作成 ・各種支払い業務 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・4年制大学卒業以上 ・財務・経理の実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel・PP） └管理会計はExcelで、会議資料はPowerPointで作成しています。 ◆尚可 ・宅地建物取引主任者資格（手当20,000円/月） ・簿記２級以上 ・FP３級以上（... |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 《業務内容》 採用業務全般（中途及び新卒）を中心に、繁忙期には教育業務にも携わって頂きます。 ■新卒採用 ・採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS）選定 / 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面接 / クロージング / 内定フォロー ・予算策定・管理、資料作成等 ■中途採用 ・採用手法（媒 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・採用業務のご経験（1年以上） ・4年制大卒以上 ◆尚可 ・宅地建物取引士資格 ・その他人事総務業務のご経験（採用・労務・総務） ・教育、研修のご経験 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ○業務内容 労務をメインとした人事労務業務に携わっていただきます。 ・給与計算 ・労務管理 ・勤怠管理 ・社会保険 ・安全衛生 ・制度設計 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事労務の実務経験 ※目安２年以上 ・4年制大学卒業以上 ◆尚可 ○不動産業界やIT系企業での就業経験 ○業務改善や立て直しなどの経験 ○衛生管理者資格 ○宅地建物取引士資格 |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 【このポジションの魅力】 ・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。 ・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアッ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・採用（中途/新卒の両方）の経験 ・研修計画の策定、実施 ・マネジメント経験 ◆尚可 ・人事/組織コンサルでのご経験 ・不動産業界の経験 ・宅地建物取引士資格 |
| 給与 | 年収 800万円～ |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 経理部門の海外業務全般から適正を見て業務分野を決定します。 ■業務例 ・海外子会社の管理業務全般 ・海外関連IR業務 ・M&A関連業務 ・連結決算 ・海外J-SOX の中から適正を見て判断いたします。 必要に応じて、国内の経理・財務・IR業務も行い、全社的観点を養っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・英語力（ビジネスレベル） ・最低限の管理業務スキル（経理or財務orIR） |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 経理部門の海外業務全般から適正を見て業務分野を決定します。 ■業務例 ・海外子会社の管理業務全般 ・海外関連IR業務 ・新規M&A関連業務 ・連結決算 ・海外J-SOX の中から適正を見て判断いたします。 国内の経理・財務・IR業務も行って、全社的観点を養い、 中期的には経理部全体をリードできる人材を目指す。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・英語力（ビジネスレベル） ・上場会社での海外関連業務経験5年以上 （財務・管理会計or財務orIRorM&A） ◆尚可 ・駐在経験 ・会計士 ・USCPA ・税理士 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 千代田区（23,537）｜ 中央区（13,971）｜ 港区（32,414）｜ 新宿区（11,970）｜ 文京区（2,368）｜ 台東区（2,259）｜ 墨田区（1,300）｜ 江東区（5,164）｜ 品川区（8,704）｜ 目黒区（2,063）｜ 大田区（2,526）｜ 世田谷区（1,735）｜ 渋谷区（15,490）｜ 中野区（1,527）｜ 杉並区（1,068）｜ 豊島区（2,942）｜ 北区（675）｜ 荒川区（414）｜ 板橋区（1,256）｜ 練馬区（998）｜ 足立区（1,141）｜ 葛飾区（554）｜ 江戸川区（993）｜ 八王子市（1,136）｜ 立川市（879）｜ 武蔵野市（561）｜ 三鷹市（515）｜ 青梅市（165）｜ 府中市（834）｜ 昭島市（284）｜ 調布市（441）｜ 町田市（726）｜ 小金井市（167）｜ 小平市（248）｜ 日野市（404）｜ 東村山市（235）｜ 国分寺市（261）｜ 国立市（128）｜ 福生市（60）｜ 狛江市（79）｜ 東大和市（100）｜ 清瀬市（85）｜ 東久留米市（119）｜ 武蔵村山市（100）｜ 多摩市（350）｜ 稲城市（130）｜ 羽村市（124）｜ あきる野市（73）｜ 西東京市（342）｜ 西多摩郡瑞穂町（85）｜ 西多摩郡日の出町（28）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
