| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 成長戦略のひとつとして従来の新築業界だけでなく、耐震補強事業に本格参入。 業務増加に伴う組織強化のための増員です。 【業務内容】 ■契約書のリーガルチェック及びドラフト作成（和文が大半） ■契約書管理業務（期限管理、自社書式の整備改訂等） ■社内各部署やグループ会社の法務相談対応（M&A等のPJ案件、トラブル案件含む） ■社内法 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■日本の民商法や契約実務の基礎知識 ■売買基本契約書、工事請負基本契約書、秘密保持契約書、共同開発契約書、 業務委託契約書等の契約書レビュー及びドラフト作成のご経験 ■建設業法の知見 【歓迎要件】 ■建設業法関係法令、下請法に関する基礎知識や実務経験があるこ... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、キャッシュレス／Fintech分野において、決済代行サービスを主軸とする企業です。決済代行サービスの更なる拡大のほか、新規事業開発やガバナンス向上（グループガバナンスを含む）にも積極的に取り組んでいます。 これに伴い、求められる法的知識・法的素養は一層向上しており、また、3線モデルに即した体制の高度化を見据えるべき状況にもあります。そこで、リーガルリスクマネジメントを実践し、また、コンプラ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務の実務経験3年以上または法科大学院卒業 ■コンプライアンスの推進経験 【歓迎要件】 ■法曹資格保持者 ■ビジネスレベルの英語力（英文契約書の読解力） ■決済業界、金融業界又は信用業界での就業経験 ■コンプライアンスのほか、ガバナンス、リスクマネジメン... |
| 給与 | 年収 450万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内相】 本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 入社後はまず人事労務規程の見直しや報酬制度の見直し等をご担当頂き、その後制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考え |
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| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの業務をお持ちの方 ■事業会社で人事制度企画、規程改定、労務等いずれかの経験 ■人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験 【歓迎要件】 ■変化の早い環境下での業務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 阪急阪神東宝グループのIT企業である同社にて、管理部門全体を統括する経営管理部長をお任せします。経理業務はプレイングマネージャーとして手を動かし、人事/総務など他部門はマネジメント中心に行います。 【同ポジションの魅力】 経理実務スキルを活かしながら、管理部門全体のマネジメントにチャレンジできる貴重なポジションです。実務経験年数を重ね、「キャリアアップをするにも次のポストが空いてい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門（経理財務・総務人事・情報システム・法務）全体の責任者、もしくは準じるポジションでの経験 ■管理部門各領域の方針策定経験／スキルを有し、特に、経理については実務責任者としての職責も果たせる→経理責任者としての経験があり、現在もプレイングマネージャと... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 企画法務チームのメンバーとして、法務知財部が抱える複雑な課題の解決と、重要プロジェクトの推進を主体的に担当していただきます。ご自身の専門性を活かし、以下のような業務をリードしていただくことを期待します。 【具体的な業務内容】 ■プロジェクトの実行推進 ・部門内の重要プロジェクト（グループRM体制の具体化、機能移管、DX推進等）において、特定のワークストリームの担当者として、課題分析、施策立案、実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験（5年以上） ・事業会社の法務・コンプライアンス部門等での実務経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社の経営企画・事業企画等の部門での実務経験 【歓迎要件】 ■契約法務等の深い知識に加え、業務プロセスの改善や体制整備に主体的に関わっ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社グループのセントラル人事、ペイロール部門として、ホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロール機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務3年以上 【歓迎要件】 ■300名を超える企業規模の給与実務経験 ■国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験 ■人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の各種コンテンツの広報担当として、各タイトルの広報業務全般をご担当いただきます。スマホ、コンシューマー等の同社ゲームタイトルに関する広報業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■プレスリリースや広報資料の作成、配信 ■媒体とのリレーション（問い合わせ対応、取材誘致と立ち合い、各種イベントや体験会の運営、タイアップの企画や実施） ■オウンドメディ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■広報業務経験3年以上（業界問わず） ■ゲームの知見が深い方、もしくは興味、関心が強い方 【歓迎要件】 ■ゲーム業界での広報／プロモーション業務経験が1年以上ある方 ■Photoshop／Premiere Proによる画像、動画編集スキルをお持ちの方 ■Pv... |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！ 【職務内容】 同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。 人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等 【具体的な業務内容】 ■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務 ■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営 ■新規/既存研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて研修企画のご経験 【歓迎要件】 ▼人事育成・研修業務のご経験5年以上 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ADKグループ全体（ADKマーケティング・ソリューションズ、ADKクリエイティブ・ワン、ADKエモーションズおよびADKホールディングス）の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。 中途採用の手法も時代と共に変化しております。 私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用もしくはキャリア採用における採用企画～実務を推進されてきた方 （実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です） ・採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方 （外部リソ... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■役割と責任範囲 ・営業・データ部門等、各部署からの支払関連データの収集および確認 ・加盟店への日次、週次、月次、月2回、月3回での支払処理対応 ・ベンダー・従業員経費精算の月次支払対応 ・データの正確性・整合性の維持および記録管理 ・支払業務に関する社内関連部署との連携・調整 ・業務プロセスの改善提案および効率化の推進 ※本ポジションには日本での労働許可が必須となります。 ■ポジションの魅力 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理・支払業務経験（3年以上） ・少人数の部署での実務経験 ※異業界経験の方からのご応募も可です。 【歓迎要件】 ・SAP・Freee・Slackの利用経験 ・金融機関（クレジットカード会社含む）、Payment業界での実務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎人材開発部にて業務をお任せ致します。 ミッション詳細等は面接の中でもご説明頂けます。 【人材開発部の業務一例】 ＜人材開発課＞ ■採用に関する業務全般 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール ・面接・処遇面談対応 ■育成に関する業務全般 ・育成制度全体の企画 ・教育研修の企画、研修会社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HRBP、採用、人材育成領域 での実務経験を有する方（金融業界以外も可） |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | グループ各社のサービス広報を担当していただきます。 さまざまなサービスの広報業務に加え、IR業務の経験を積むことでキャリアの市場価値を高めていただける環境です。 【具体的には】 ■広報・PR業務 ・広報戦略の企画・立案・実行 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディアリレーションズの構築・強化（テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等） ・各種広報取材の企画・提案・対応 ・オウンドメディア、公式SNS |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社やPR代理店での広報実務経験（3年以上目安） ■マスメディアへのメディアリレーションのご経験 【歓迎要件】 ■商学部、経営学部で学んだ経験 ■オウンドメディア（note、SNSなど）を活用した情報発信経験 ■英語力（英文開示資料の作成等で使用可能性あり） |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的業務】 ・国内出願明細書作成 ・外国出願対応業務 ・補正/訂正等の中間処理業務 ・契約等知的財産権利化の支援 ・係争と契約の支援 ・発明発掘 ・その他、社内外の打合せ対応、知財教育等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業または特許事務所における特許出願権利化実務の経験5年以上 ■海外特許出願権利化（北米, 中国, 欧州）の経験 ■英語もしくは中国語のスキル（ビジネスレベル） ※使用例：海外（欧米中）の特許事務所・弁護士との議論・メール 等 【歓迎要件】 ▼弁理士資格保... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 ・国内外の取引契約審査・紛争解決を主導する担当として案件依頼者と協働し、リーガルリスクへの対応策提示 ・実務目線を有しつつ、個人情報保護法、独禁法、景表法、下請法、消費者契約法・特商法等の法務相談対応 ・グローバルなビジネスの遂行にかかる現地法令調査、英文契約審査、締結交渉 ・自らの経験、ノウハウを活用した若手法務部員の指導・育成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務組織での勤務経験5年以上 ■国際取引を含む法務実務経験5年以上、契約審査経験300件以上 ■紛争解決・訴訟対応経験 ■契約・紛争解決交渉における英語コミュニケーション力（TOEIC650点以上目安） ※英語を用いた業務のイメージ （1）英文契約におけ... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ■採用予算策定と予実管理 ■採用チームの育成、マネジメント ■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ■採用ブランディング・マ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかのご経験 ・スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ・人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 【歓迎要件】 ■SaaS企業で... |
| 給与 | 年収 700万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【具体的な業務内容】 ■面接対応 ・候補者へのアトラクト・クロージング ■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・各エージェントの推薦数モニタリング ・各エージェントに対する推薦課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかのご経験 ・スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 【歓迎要件】 ■採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 ■母集... |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事部全体を見ていただき、経営戦略を実現するための組織構築に尽力いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織課題の抽出と改善施策の企画 ■事業計画に基づく採用戦略の立案と実行 ■評価/育成/制度の企画・運用および改善 ■エンゲージメント向上のための施策立案・運用 ■MVVを実現する文化の構築 【キャリアパス】 ご志向性次第で、将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 MGR |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営戦略に基づいて人事戦略を策定し、実行したご経験3年以上 【歓迎要件】 ■人事領域の横断的なご経験（新卒・中途採用、研修・オンボーディング企画・運用、制度設計・運用、組織開発など） ■ベンチャー／スタートアップ企業での採用実務経験 ■組織マネジメントのご経... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、現在IPO（株式上場）準備を進めており、事業拡大に伴い組織体制を強化しています。 今回は、経理部門の体制強化のため、新たに経理担当者を募集します。定常的な経理業務をメインにお任せしつつ、適性に応じて幅広く業務をお任せいたします。 スピード感のあるスキルアップが可能で、広い裁量権を持ち、自ら形を作っていくこともできる環境です。 【具体的な業務内容】 ■請求書処理 ■日次仕訳 ■月次決算業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社での経理担当としてのご経験 ・税理士事務所ので税理士としてのご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 経理チームの一員として、単体決算・連結決算の元資料作成など、正確かつスピーディな実務遂行を担います。 【業務内容】 ■月次／四半期／年次決算業務（単体中心） ■連結決算に必要な元資料作成、外部委託先との連携 ■開示資料作成（計算書類等） ■税務申告に必要な元資料作成・補助業務 ■監査法人対応 ■会計・税務に関する新しい論点の実務反映 【本ポジションの魅力】 上場企業レベルの経理スキルをスピード |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■年次決算のとりまとめ経験（決算業務を一通り自ら実行できる方） ■連結決算または税務業務の実務経験、または理解と習得意欲のある方 ■簿記2級レベルの会計知識 【歓迎要件】 ■英語（メール対応レベル） ■公認会計士（短答式合格も歓迎） ■税理士（科目合格者も歓迎... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 経理チームのプレイングマネージャーとして、決算とりまとめからメンバー育成、外部折衝、プロジェクト推進までを担います。 【具体的な業務内容】 ■経理チームの業務配分・進捗管理、メンバー育成・評価 ■月次／四半期／年次決算（単体・連結）のとりまとめ ■開示書類（計算書類等）の作成およびレビュー ■税務申告に係る元資料作成・外部専門家との折衝 ■監査法人・税理士・PEファンド等との折衝・報告 ■IFR |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■年次決算のとりまとめ経験（決算業務を一通り自ら実行できる方） ■連結決算または税務業務の実務経験、または理解と習得意欲のある方 ■簿記2級レベルの会計知識 ■部下またはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎要件】 ■英語（メール対応レベル） ■公認会計士（短... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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