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求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 独創的なクリエイションと、数々のブランドのコラボレーションで、 ファッション感度の高いお客様から熱い視線を送られている有名ブランド。 その直営店にて接客・販売をお任せします。ブランドのメッセージや世界観まで表現するような着こなしも大切。 あなた自身のファンを増やすつもりで、お客様と向き合ってください。 評価に応じた本部職へのキャリアアップ、社内公募制、女性には産休育児休暇の取得奨励など 働きやす
応募資格 ◆百貨店やインポートを取り扱うセレクトショップでの勤務経験 必須 ◆ラグジュアリーブランドでのご経験 歓迎 20歳以上44歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
給与 年収 350万円~450万円
勤務地 横浜地区内百貨店にて

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求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 外資系企業
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 語学力を活かす
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 育児支援制度
仕事内容 パリにオートクチュールサロンを創設したラグジュアリーブランド。 伝統の中には、“革新” の2文字があり続けました。伝統的なサヴォアフェール(匠の技)、斬新さ、そして独創性をもって今も継承され、弛まぬ進化をし続けているブランドです。ーズ、ジュエリー、ウォッチ等の接客販売を担当していただきます。 ブランドの世界観、魅力をお伝えできる方をお探ししています。 【業務内容】 ◆商品の販売接客 ◆店舗運営業
応募資格 ◆大柄ラグジュアリーブランドでのマネジメント経験 3年以上 必須
給与 年収 600万円~900万円
勤務地 都内店

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求人の特徴
  • 外資系企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かす
仕事内容 パリにオートクチュールサロンを創設したラグジュアリーブランド。 伝統の中には、“革新” の2文字があり続けました。伝統的なサヴォアフェール(匠の技)、斬新さ、そして独創性をもって今も継承され、弛まぬ進化をし続けているブランドです。ーズ、ジュエリー、ウォッチ等の接客販売を担当していただきます。 ブランドの世界観、魅力をお伝えできる方をお探ししています。 【業務内容】 ◆商品の販売接客 ◆スタッフマ
応募資格 ◆ラグジュアリーブランドでのマネージャー・アシスタントマネージャー経験 2年以上 必須
給与 年収 450万円~600万円
勤務地 都内店(2024年3月OPEN予定)

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求人の特徴
  • 外資系企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かす
仕事内容 パリにオートクチュールサロンを創設したラグジュアリーブランド。 伝統の中には、“革新” の2文字があり続けました。伝統的なサヴォアフェール(匠の技)、斬新さ、そして独創性をもって今も継承され、弛まぬ進化をし続けているブランドです。ーズ、ジュエリー、ウォッチ等の接客販売を担当していただきます。 ブランドの世界観、魅力をお伝えできる方をお探ししています。 【業務内容】 ◆商品の販売接客 ◆顧客管理
応募資格 ◆ラグジュアリーブランドでの接客販売経験 2年以上 必須
給与 年収 350万円~500万円
勤務地 都内店、横浜、大阪、福岡 羽田空港、成田空港

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ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。

求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
仕事内容 自分で着たいブランドを自分で作りたいという観点から誕生したレディスブランドです。 商品には個性とファッションセンス、ラインやシルエットの美しさが一躍世界中の注目の的に。 芸術家のようなセンスがフェミニンあるいはロマンティックなディテールに現れているアパレルブランドです。 商品構成は洋服・雑貨・アクセサリーとトータルコーディネート出来ます。 【仕事内容】 ◆店舗運営管理 ◆人材教育 ◆商品の接
応募資格 ◆ファッション業界での販売経験2年以上 必須 ◆インポートブランドの経験1年以上 必須 ◆顧客を持っている方 大歓迎 20歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
給与 年収 350万円~450万円
勤務地 首都圏地区、名古屋地区、関西地区、福岡地区内の百貨店もしくは路面店にて

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。
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