| 仕事内容 | 【職務概要】 同社が手掛ける飲食店のSV（GM）、エリアマネージャー候補として、まずは店舗社員として下記業務をお任せいたします！ 配膳や接客などホール業務／スタッフ管理／スタッフ教育／売上管理／キッチン業務 ★経済産業省より【健康経営優良法人認定企業】認定！充実の福利厚生です。 ★人事部が主導し、残業、休日、休憩を全店アルバイトも含め、監督しています。 ・勤怠打刻は、店舗ごとのパソコンにて本 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食店での店長のご経験 ・同業界での経験 ☆女性の育休産休取得率、職場復帰率は100％！ ☆休日手当あり！現場ファーストの考えにより外食の店舗勤務のみ、1万円の支給！ ☆住宅手当あり！2万円 ※自己名義の場合（持ち家、賃貸問わず） ☆家族手当あり！扶養１人目... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 店舗により異なる 店舗により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社が手掛ける飲食店のSV（GM）、エリアマネージャー候補として、まずは店舗社員として下記業務をお任せいたします！ 配膳や接客などホール業務／スタッフ管理／スタッフ教育／売上管理／キッチン業務 ★経済産業省より【健康経営優良法人認定企業】認定！充実の福利厚生です。 ★人事部が主導し、残業、休日、休憩を全店アルバイトも含め、監督しています。 ・勤怠打刻は、店舗ごとのパソコンにて本 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食店での店長のご経験2年以上 ☆女性の育休産休取得率、職場復帰率は100％！ ☆休日手当あり！現場ファーストの考えにより外食の店舗勤務のみ、1万円の支給！ ☆住宅手当あり！2万円 ※自己名義の場合（持ち家、賃貸問わず） ☆家族手当あり！扶養１人目2万円、以降... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 店舗により異なる 店舗により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の店長候補として、人材育成や宅配事業の拡大などをお任せします。 【職務詳細】 三重県で13店舗展開するスーパーにて、以下業務をお任せします。 ◆人材の確保と育成 担当者・責任者・管理別の研修制度の確立と実行 ◆宅配事業の拡大 スマホやパソコンとの連動・品揃え・注文方法など改善 ◆利益の確保 競合との差別化を図るための、インストア加工・惣菜部門・生鮮部門（肉魚野菜）の強化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】UIターン歓迎！ ■普通自動車免許 ■コンビニや飲食店におけるマネジメント経験がある方 ※スーパーでの就業経験がある方は大歓迎！ ▼こんな方を求めています！ ◎現場での実行力がある方 ◎目標の計画を立て、達成に向けて積極的に取り組める方 ◎常に考えながら改善に向け... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 【三重】店舗によって異なる 店舗によって異なる （桑名～四日市がメインエリアです） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 京都市内にある「京の焼肉処 弘」「京やきにく懐石 弘」「焼肉 弘商店」のいずれかでホール・キッチン業務をお任せします。 ※ご経験に合わせて選考をしながらポジションを決定いたします。 【職務詳細】 ■ホール お席へのご案内、注文、料理・ドリンクの提供、料理の説明、レジ業務などをお任せします。店舗のコンセプトを理解した上で、ワンランク上のサービスでおもてなししてください。 ■キッチン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■未経験歓迎！ ※アルバイト勤務での経験も可能です！ ※ご経験に合わせて選考を進めていきます。 【尚可】 ・飲食業界経験 ・マネジメント経験 【転勤情報】 ■原則転居を伴う転勤無し 【同社の特徴】 同社の特徴は社員の平均勤続年数が長いことです。 勤続10年以... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 京都府内のいずれかの店舗 店舗により異なる 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【ブロック長の役割定義】 ■管轄する店舗の売上を伸ばすための施策を練り、 店長とともによりよい店作りの指針を決めること。 ■今以上に労働環境を整えて、働き方改革を実践すること ■本社と店舗の架け橋としての役割 【職務詳細】 ■お客様満足度の追求と地域に根付いた商圏づくりと店長教育 ■売上、経費、損益などの数値管理 ■人材育成や採用活動によるレベルの底上げ ■店舗マネジメントを実施するための環境 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食店舗での店舗運営、管理経験 ・売上、経費、損益などの数値理解 【尚可】 ・チェーン店舗での教育マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 【関東】千葉県 (配属店舗によって異なる) 配属店舗によって異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 各店舗の生鮮部門（鮮魚・精肉・青果）にて販売や接客を経験後、店長として活躍していただきます。 【職務詳細】 ・接客や販売 ・陳列および商品管理 ・売り場の売上向上 ・従業員のシフト管理 ・顧客集客 ・スタッフの人事や経理、予算の管理 【備考】 1958年の創業以来、順調に業績を伸ばし続けており、2010年には上場を果たしています。その後も年間3～4店舗が新規出店するなど、これから |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】▼下記いずれかの条件を満たしていること ・スーパー、GMS(総合スーパー)での店長経験 ・鮮魚、精肉、青果の販売・調理等の取扱実務経験があり、 マネジメント経験があること（リーダーや副店長でも可） 【キャリアアップ例】... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 【関東】埼玉県 さいたま市、所沢市、川口市、川越市、春日部市、昭島市 等 ※勤務地に応じる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 家具インテリアブランドの直営店舗にて全体の管理と運営を担当していただきます。 【職務詳細】 ■ブランド戦略に基づいた売り場作り ■販売戦略の立案 ■商品の在庫管理 ■オペレーションフローの見直し、改善業務 ■現場スタッフ教育・育成・管理 ■売上管理 ■接客・販売 ■新店舗の立ち上げ 等 【やりがい】 同社は、ECを主軸とした店舗運営を目指しているため、SNSと連携した販売戦略の立 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■インテリア・アパレル・雑貨業界での店長または副店長のご経験 ※具体的には・・ ・売上管理のご経験 ・スタッフ育成のご経験 ・店舗レイアウトのご経験 【尚可】 ■新店舗の立ち上げのご経験 ■インテリアコーディネーター有資格者 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市西区九大新町5番3 いとLab+ LOWYA九大伊都店 JR筑肥線「九大学研都市」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:会社の定めるエリア内での転勤の可能性あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 家具・インテリアブランドの実店舗にて、接客や売り場づくり、在庫管理などの店舗運営を幅広くサポートしていただきます。ブランドの世界観を体現し、お客様に心地よい空間とサービスを提供するお仕事です。 【職務詳細】 ・お客様への接客・商品提案 ・ブランドイメージに沿った売り場作りの補助 ・商品の品出し ・在庫確認・ストック管理 ・店舗オペレーションの改善提案 など 【入社後にお任せしたい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験 3年以上 ・接客・販売経験をお持ちの方（業界不問） ・大卒以上 【尚可】 ・インテリアや空間づくりに興味がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 奈良県橿原市曲川町7丁目20-1 万葉まほろば線「金橋」駅より徒歩約10分 勤務地変更の範囲:会社が定める就業場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 レストラン責任者として、料飲部門の統括管理業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■レストランの接客 ■人事管理、スタッフの配置やトレーニング、労務管理など ■売上管理、コスト管理、ロス率・原価率等の管理 ■総支配人、料理長、各セクションとの連携、調整、管理部門との連携 ■スタッフ採用 ■衛生管理 主力ブランドの「HOTEL R9 The Yard 」は、動く客室が特徴で |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■料飲部門にてマネジメント経験がある方 【尚可】 ■ホテル開業・立ち上げ経験者。 ■オープニング業務～安定運営までの長期スパンの目標を一緒に共有できる方 ■料飲部門での幅広い知識や経験がある方 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 千葉県市川市市川1-4-10 市川ビル8階 JR各線「市川」駅より徒歩1分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 家具インテリアブランド「LOWYA」の直営店舗にて全体の管理と運営を担当していただきます。 【職務詳細】 ・ブランド戦略に基づいた売り場作り ・販売戦略の立案 ・商品の在庫管理 ・オペレーションフローの見直し、改善業務 ・現場スタッフ教育／育成／管理 ・売上管理 ・接客／販売 ■やりがい 同社は、ECを主軸とした店舗運営を目指しているため、SNSと連携した販売戦略の立案や自社サイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 インテリア・アパレル・雑貨業界での店長または副店長のご経験（売上管理／スタッフ育成／店舗レイアウトなど） 【尚可】 ・新店舗の立ち上げのご経験 ・インテリアコーディネーター有資格者 ※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-70 なんばパークス5階 なんばパークス店 OsakaMetro御堂筋線「なんば」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて店長候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■育成 ■マネジメント ■売上管理 ■店舗運営 ■調理・ホール業務 ・一品料理も力を入れており、ひと手間二手間加えたメニューが多いので料理も学べます。 ・販売強化メニューの決定やメニュー表のデザイン変更、集客の方法など自由に行えます◎ 【おすすめポイント】 まずは店長を目指していただきますがその先にはいくつかのキャリアパ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■正社員で飲食経験5年以上 ■飲食業での店長経験 《インセンティブ・大入制度導入！》 ●インセンティブ制度 正社員のみ全員対象 店舗売上利益により歩合支給（2月実績 3,000円～17,000円／人） ●大入り制度 全店対象 売上予算達成店舗対象 110～12... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 三重県鈴鹿市寺家5丁目1-23 近鉄名古屋線「鼓ヶ浦」駅から徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて店長候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■育成 ■マネジメント ■売上管理 ■店舗運営 ■調理・ホール業務 ・一品料理も力を入れており、ひと手間二手間加えたメニューが多いので料理も学べます。 ・販売強化メニューの決定メやニュー表のデザイン変更、集客の方法など自由に行えます◎ 【おすすめポイント】 まずは店長を目指していただきますがその先にはいくつかのキャリアパ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■正社員で飲食経験5年以上 ■飲食業での店長経験 《インセンティブ・大入制度導入！》 ●インセンティブ制度 正社員のみ全員対象 店舗売上利益により歩合支給（2月実績 3,000円～17,000円／人） ●大入り制度 全店対象 売上予算達成店舗対象 110～12... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 三重県四日市市平町2-16 各線「富田」駅より車で4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて店長候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■育成 ■マネジメント ■売上管理 ■店舗運営 ■調理・ホール業務 ・一品料理も力を入れており、ひと手間二手間加えたメニューが多いので料理も学べます。 ・販売強化メニューの決定やメニュー表のデザイン変更、集客の方法など自由に行えます◎ 【おすすめポイント】 まずは店長を目指していただきますがその先にはいくつかのキャリアパ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・正社員での飲食経験5年以上 ・飲食業での店長経験 《インセンティブ・大入制度導入！》 ●インセンティブ制度 正社員のみ全員対象 店舗売上利益により歩合支給（2月実績 3,000円～17,000円／人） ●大入り制度 全店対象 売上予算達成店舗対象 110～1... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 全店舗のいずれかに配属 勤務地により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて店長候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■育成 ■マネジメント ■売上管理 ■店舗運営 ■調理・ホール業務 販売強化メニューの決定メやニュー表のデザイン変更、集客の方法など自由に行えます◎ 【おすすめポイント】 まずは店長を目指していただきますがその先にはいくつかのキャリアパスがあります。 店舗で学び目指す姿を見つけてください。沖縄料理に特化した「琉歌」、地域に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・正社員での飲食経験5年以上 ・飲食業での店長経験 《インセンティブ・大入制度導入！》 ●インセンティブ制度 正社員のみ全員対象 店舗売上利益により歩合支給（2月実績 3,000円～17,000円／人） ●大入り制度 全店対象 売上予算達成店舗対象 110～1... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 全店舗のいずれかに配属 勤務地により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社では「笑顔とありがとう」を世界中の皆様にお届けするため、まずはキャリアの基本となる店長職を目指していただきます。 店長職における計数管理、リーダーシップ、店舗マネジメントを極めて頂いた上で、国内の複数店舗のマネジメントを追求していくのか、海外で店舗を立ち上げ、新しい可能性を切り開くのか、サポート部門(管理部門)で、店舗がパフォーマンスを最大限発揮できるようなサポート業務を行ってい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食及び小売業界でのSV、エリアマネジメント経験者 ・マネジメント経験 【キャリアについて】 力の源は、個人の成長が会社の成長につながると考えているため、一人ひとりの成長が不可欠です。成長の先には自らが手を挙げて新たな職域や事業にチャレンジすることができる社風... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府※配属先により異なる 勤務地により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社では「笑顔とありがとう」を世界中の皆様にお届けするため、まずはキャリアの基本となる店長職を目指していただきます。 店長職における計数管理、リーダーシップ、店舗マネジメントを極めて頂いた上で、国内の複数店舗のマネジメントを追求していくのか、海外で店舗を立ち上げ、新しい可能性を切り開くのか、サポート部門(管理部門)で、店舗がパフォーマンスを最大限発揮できるようなサポート業務を行ってい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食及び小売業界でのSV、エリアマネジメント経験者 ・飲食業界経験者、小売業界経験者、店長職経験者 ・マネジメント経験 【キャリアについて】 力の源は、個人の成長が会社の成長につながると考えているため、一人ひとりの成長が不可欠です。成長の先には自らが手を挙げて... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 徳島県※配属先により異なる 勤務地により異なる |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 『ゆめタウン』『ゆめマート』内の飲食店にて、店舗運営に関わる業務全般をお任せします！ 【職務詳細】 ■調理・販売 ■アルバイトスタッフの管理 ■マネジメント業務 など ※経験を考慮し、できる業務からお任せします。 ≪配属先店舗一覧≫ お好み一番地、たこ一番、大阪王将、サーティワンアイスクリーム、ミスタードーナツなど ★勤務地 山口・福岡・佐賀・熊本・長崎・大分のいずれかの店舗に配 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■飲食店での勤務経験（業態問わず） 【尚可】 ■飲食店でのマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 店舗により異なる 店舗により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社が運営する高齢者向け住宅「アルファリビング」の施設長候補として組織管理(収支・人事労務含む)／現場管理／顧客対応業務を担います。 ※入社後、3ヵ月間のサポート制度あり 【職務詳細】 ・施設スタッフのマネジメント、労務管理、募集採用業務 ・入居者ならびに親族との相談調整、対応業務、および入居者募集 ・施設の収支管理、予算管理、ほか施設運営に関する管理業務 ◎試用期間中は施設長の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・下記いずれかの資格必須 介護福祉士、介護支援専門員(ケアマネージャー) 、社会福祉士、正看護師 介護業界で既にマネジメント経験がある方はもちろん、現場主任・リーダーの方でキャリアアップを目指す方を歓迎いたします。 中途採用比... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 京都府京都市(市内2拠点のいずれか) 施設により異なる。各施設へはマイカー通勤可。社員駐車場完備 勤務地変更の範囲:当面なし |
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| 仕事内容 | ・宿泊部門 マネージャー ・宿泊部門全体の統括（フロント、ベル、ドア、ゲストサービス、ハウスキーピング） ・VIPゲスト対応、クレーム対応 ・ブランド基準やサービス基準の管理 ・シフト作成・人員配置管理 ・人事評価・目標設定・面談 ・社員教育、OJT ・コスト管理 ・ゲストレビュー・アンケート分析 （変更の範囲）ホテルの運営に関する各種業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・同クラスホテルでのRooms 部門でのManager 以上の経験 ・OPERAの使用経験 ・新人教育の経験 ・チームマネジメント経験 ・日常会話レベル以上の英語力 ・日本語での円滑なコミュニケーション能力 ・予算管理や収益管理の経験 【歓迎】 ・現職でフロントオ... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 長崎県 長崎市南山手町12-17 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※新会社に在籍出向となるポジションです。 【募集背景】 この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。 強固なガバナンス体制と信頼性の高い経営基盤を構築すべく、オペレーショナルリスク管理の制度設計および導入・体制整備が不可欠となっています。 現在、信用リスク・市場リスク領域の専門家は |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■保険、カード、資金移動業、大手IT・商社・事業会社における非財務・オペレーショナルリスク管理の実務経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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