正社員
掲載予定期間:2024/3/4(月)〜2024/6/2(日)
【在宅可】コーポレートデザイナー※東証プライム上場/キャッシュレス決済のリーディングカンパニー
~東証プライム上場/18期連続増収増益/福利厚生充実/日本のキャッシュレス化推進・お金の流れをデジタルにする企業/注目市場・成長企業でコーポレートブランディングのデザインに携われる数少ない機会~
インハウスデザイナーとして、依頼に基づく紙・Webにおけるグラフィックデザイン制作及びアートディレクション(コーディングは不要)をお任せします。
■業務内容:
・デザインシステムの構築・運用
・動画製作・記事コンテンツなどのクリエイティブ制作
・コーポレートブランディングの上流設計~施策の企画~実制作、及びブランディング指標(定量・定性)の設定
・PESO(Paid,Earned,Shared,Owned)メディアを活用した社外発信
<デザイン例>
・名刺やロゴ等のガイドラインに則した編集・更新・データ管理
・写真のレタッチ
・希望に応じて、デザイン制作に加えてコーポレートブランディングに関わる活動も可能
■ポジションの特徴:
◎BtoBブランディングの新たな形への挑戦
BtoC企業ではないため、マス認知獲得ではなく、知る人ぞ知る認知・理解を獲得するための戦略的施策が必要になります。前例が少なく、新たなBtoBブランディング展開にチャレンジできます。
◎デザイン制作にとどまらず、様々なクリエイティブ×発信チャネル(PESO)で戦略的なコーポレートブランディング展開に携わることができます。
■組織構成、職場の雰囲気:
・現在、広報・UX部は20~40代まで幅広く7名が在籍しています。
・広報チーム、WEBサイト運用を行うチームからなります。
・PRコンサルタント、編集者など様々なバックグラウンドを持つメンバーが、自身の持つスキル・能力を最大限発揮して高品質のアウトプットを発信しています。
■組織の魅力:
・メンバー一人一人が自身の価値観を大切にしつつ互いを尊重しているため、個人作業と共同作業を良いバランスで実施できます。
・同じ本部に新規事業部門、IR部門、グローバル部門があるため、頻繁に情報交換があり、新しくイノベーティブな情報に触れることができます。
・セクショナリズムがなくかつ挑戦する社風があるため、ブランディング面から新規事業に携わることも可能です。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > グラフィックデザイナー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり |
交通 | <勤務地補足> 週2回を上限として在宅勤務実施可(入社後一定期間は原則出社) <転勤> 当面なし 大阪(大阪市北区)福岡(福岡市天神)に転勤の可能性あり。 ※将来的に転勤の可能性がありますが東京勤務数年後の異動が前提です <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):276,000円~377,000円 固定残業手当/月:64,000円~93,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 340,000円~470,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職を考慮し、決定します。 ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:※通勤手当は就業規則に基づき別途支給 家族手当:配偶者2万円、扶養者1人につき5千円 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度有 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修 等 <その他補足> ■出産育児サポート制度(ファミリーサポート制度・時差通勤など) ■各種表彰制度 (社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など) ■出産祝金 (1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円) ■健康診断 (人間ドックなど) ■従業員持株会制度 ■慶弔見舞金 ■社内カフェ(ドリンク・朝食・ランチ提供)※Barタイム(毎週金曜夜)各種イベントあり ■社内託児所施設 ■社内マッサージルーム ■社内お昼寝スペース |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・グラフィックデザイン(Adobe Illustrator、Adobe Photoshop) ・デザイン制作依頼に対し、アートディレクションおよびデザイン制作ができる方 ・既存のガイドラインに則った名刺データ制作・編集・更新・データ管理ができる方 ・プレスリリースやオウンドメディアのサムネイル画像制作、営業用チラシ、Webサイトの一部デザイン(コーディングは不要)制作ができる方 ■歓迎条件: ・事業会社での業務経験 ・CI・VIやデザインシステム構築の経験がある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
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所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F |
事業内容 | 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 弊社は「キャッシュレス」「FinTech」「DX」といった市場で、決済を軸にサービスを展開する東証プライム市場上場企業です。14万店舗以上のEC・オンライン事業者へ、総合決済・・融関連サービスの提供をするほか、キャッシュレス・FinTech・DXを推進する事業会社や金融機関向けに、決済ソリューションやプラットフォームの提供及び決済インフラの構築などををっています。 |
代表者 | 代表取締役社長 相浦 一成 |
URL | http://corp.gmo-pg.com/ |
設立 | 年1995年3月 |
資本金 | 13,323百万円 |
売上 | 63,119百万円 |
従業員数 | 825名 |
平均年齢 | 36.3歳 |
主要取引先 | - |
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