【株式会社マネーフォワード】人事労務（人事制度企画メイン）※週3在宅勤務可／東証プライム上場の超優良SaaS企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/4(月)〜2024/6/2(日)


人事労務（人事制度企画メイン）※週3在宅勤務可／東証プライム上場の超優良SaaS企業


【在宅勤務可能/フレックス/グループ全体で2,000名超の労務/利用者1,400万人以上・自動家計簿・資産管理アプリで利用率・認知度1位「 マネーフォワード ME 」運営/上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業/月残業20時間程度】
■業務内容：
人事労務担当として業務をお任せします。拡大中の組織で経験を活かして「攻めの労務」に関わりたい方にぴったりのポジションです。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・多様な働き方に関わる制度企画
・マネジメント支援や、ハラスメント対応
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更
・M＆A・労務デューデリジェンス対応
・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務
・安全衛生管理
・各種労務相談 　など
※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。
業務の5～6割が就業規則や人事施策などの労務企画関連です。更なる従業員数拡大を見据え就業規則の改定や従業員の多様化による制度改定、新制度実施など細かな改定が求められているタイミングで、裁量とスピード感を持って労務企画に携わることが可能です。例えば多様な職種や従業員に合わせた就業規則の改定の提案・企画を最短2か月程度で実行していけるスピード感です。また、今後も活発なM＆A(目安：継続的に年1件程)による成長戦略のため、労務デューデリジェンス等の貴重な経験を積むこともできます。
■募集背景：
当社は2012年に創業以来、急成長を続けており、3年で従業員数、売上ともに3倍以上と事業と共に組織規模も拡大しており、現在はグループ全体で2,000名を超えています。また、海外を含めたグループ会社数の増加や、外国籍社員の積極的な採用、介護や子育て世代、多様な職種のスタッフなど働く社員の多様性も増しています。単純に労基法を遵守するだけではなく、守りながらも社員に「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか考え実行することが重要な段階です。
■働き方：
原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨です。（会社、業務状況により変動あり）出社曜日は所属チームにより異なります。フレックス、月残業20時間程度とワークライフバランスを整えてフレキシブルに就業しやすい環境です。

【チーム／組織構成】