【株式会社マネーフォワード】【田町】人事労務担当 ◆週3在宅勤務可／東証プライム上場の超優良SaaS企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/11(木)〜2024/7/10(水)


【田町】人事労務担当 ◆週3在宅勤務可／東証プライム上場の超優良SaaS企業


【グループ全体で2,000名超の社員の働く環境を整える／利用者1,400万人以上の自動家計簿・資産管理アプリ「 マネーフォワード ME 」運営／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業／働きやすい環境】

人事労務部として、以下の役割を担っていただくことを考えております。
給与等のマネーフォワードクラウドを活用した業務がメインとなりますが、具体的な期待役割については、お強みやご志向性に合わせてご相談させていただければ幸いです
既存メンバーはメイン業務を持ちつつ、業務ボリュームや状況に応じて他プロジェクトも担当しています。オペレーティブな業務に対応するだけではなく、企画などの上流部分にもチャレンジいただけるポジションです。

■業務内容：
・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務
・安全衛生管理
・マネジメント支援や、ハラスメント対応
・多様な働き方に関わる制度企画
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更
・M＆A・労務デューデリジェンス対応
・各種労務相談 　　など
※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

■主な使用ツール：
・マネーフォワードクラウド
・Slack
・Google Workspace

■募集背景：
当社は2012年に創業以来、急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大しており、現在はグループ全体で2,000名を超える規模になっています。また、海外を含めたグループ会社の数も増えたり、外国籍社員の採用も積極的に進めるなど、働く社員の多様性も増している状況です。そのような中で、社員が不安なく業務に集中し、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備が、これからより一層増えてきます。単純に労基法を遵守するだけではなく、守りながらも、どうすれば社員に「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えていただき、一緒に熱くて強い労務チームを作っていただける仲間を募集します。

■働き方：
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）。
・出社曜日は所属チームにより異なります。

【チーム／組織構成】