【株式会社 ミツトヨ】【川崎】人材開発担当◆育成施策の企画立案など／精密測定機世界トップメーカー／フレックス＃100118【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/7(木)〜2024/6/5(水)


【川崎】人材開発担当◆育成施策の企画立案など／精密測定機世界トップメーカー／フレックス＃100118


【全社の人材教育体系構築を目指すフェーズ／育成施策の企画立案段階からお任せ／年休126日／フレックス可】

■業務内容：
人材開発担当者として、組織目標や経営課題に基づき、社内の教育体系構築を担っていただきます。

■業務詳細：
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般をお任せします。
・階層別／職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等がございます。
・社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
・状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用／制度企画／組織開発など）をお任せする場合もあります。
【職務の変更の範囲】
変更の範囲：当社業務全般

■ミッション：
当社の人的資本に関する課題に対し、人事施策を通じて解決につなげることがミッションです。 研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、 事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。
また、現在、ミツトヨは人材教育体系を抜本的に改革するフェーズにあり、新たなメンバーを迎え、ミツトヨの新たな人材教育体系構築を目指しています。

■本ポジションの魅力：
生産に密接した工程業務は、部品出庫から製品完成するまでの流れをコントロールでき、日々の達成感が味わえる職場です。
コミュニケーション力と行動力で、自らの意見も通り易い、明るい職場です。

■組織について：
人事部には約20名のメンバーがおり、制度企画、組織人事、労政給与を担う3つの課に分かれています。
今回は、教育体系の構築を共に担う組織のご担当者を募集致します。50代のベテランから20代の若手まで様々なバックグラウンドを持つメンバーが和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

【チーム／組織構成】