正社員
掲載予定期間:2024/3/11(月)〜2024/6/9(日)
【香川】監視制御システムの開発(次世代Energy & Facilityソリューション)
◇労働人口が減少する中人手がかからないようにする監視制御システム開発/次世代・先進技術に関わっていきたい方向け/モノを知って開発することを楽しいと思える方にオススメ!スキルアップをサポートします◇
●お任せする業務
(1)電気設備(特に受変電設備)スマート保安事業の検討・構築
(2)SCADA(監視制御システム)の開発
<具体的には>
(1)電気設備スマート保安事業の検討・構築
(1)設備良否判定の基準・アルゴリズム構築やデータ分析
(2)設備取付のセンサーの検討
(3)製作所内実証の検討・推進
※スマート保安とは:労働人口が減少する中で、設備の維持をセンサー・AIを用いて人手がかからないようにすることを目的とした事業
※開発期間の目安:2023年~2029年まで
(2)SCADA(監視制御システム)の開発
上記(1)電気設備スマート保安向けの監視制御システムの開発
設備から各種センサ情報を収集し、アルゴリズムによる分析、結果を表示するシステムを開発頂きます。
また、更に詳細としては、以下の2つの業務に従事頂きます。
(1)監視システムの開発(言語は.NETを予定)
(2)AIなどを使用した異常検知アルゴリズムの開発(pythonの予定)
※開発期間の目安:早ければ2024年1月から。終了は2025年度末予定
<仕事として任せる範囲>
(1)(2)とも要件定義からコーディング、実装まで従事いただきます。社内関係部門へのヒアリングも実施頂くことを想定しております。顧客としては電力会社や産業系のお客様が主となりますが、現時点においては、社内での実証検討段階のため、社内が主となります。
●使用言語、環境、ツール等
(1)スマート保安事業の検討・構築
Microsoft Office
(2)SCADA(E&Fソリューション向けの監視装置)の開発
Python、.NET(VB/VC)、Java、Microsoft Office
●配属先のミッション
(1)スマート保安G(スマート保安事業の検討・構築 年齢層30~60歳)6名 週1~2でMTG実施/異常を検知する/定期点検の周期を伸ばす
(2)SCADA開発G(監視装置)3名→増員方向 週1でチームMTG/監視状態が目に見える化
※それそれのチームではあるが連携は密に進めている
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > システム開発職(マイコン・ファームウェア・制御系)(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■正社員での雇用となります。 <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更無 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~14:30 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 受配電システム製作所 住所:香川県丸亀市蓬莱町8 勤務地最寄駅:JR予讃線/丸亀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 当面なし 転勤可能性:有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~450,000円 <月給> 210,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収は参考年収としてください。処遇については年齢・経験を考慮して決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) ■モデル年収 ・30歳:540万円程度 ・35歳:800万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 新幹線通勤可能:会社規定あり 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:寮・社宅提供(住宅手当との併用無) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など <その他補足> ■寮、社宅、家賃補助制度 ■育休、産休制度 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会 ■社員互助会 ■保養所 ■契約リゾート施設、スポーツ施設 ■資格取得支援など ■新幹線通勤可能:会社規定あり 自宅から就業場所まで1時間半以上かかり新幹線を使用することで 通勤時間が1時間以内になる場合に適用 新幹線代について:8,000円を超えた費用は会社負担(8,000円分は自己負担) ■リモートワーク:有 (週3~5日程度利用可能/個人による) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ●必須:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・電気的な基礎素養、業務で電気設備の設計・保守等に従事した経験 ・Python、.NET(VB/VC)、いずれかでのシステム構築経験 ※プログラミング システム試験などもやっていたかどうか ・インフラエンジニアの経験(クラウドにデータベース、セキュリティ) ・PLC ●歓迎 ・電気設備(高圧以上)での実務経験(5年以上) ・Python、Javaを使ったシステム構築経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機株式会社 |
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所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
事業内容 | ■事業の特徴: ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野をカバーする総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、宇宙開発、FA(産業用)機器、社会インフラシステムの3つが挙げられます。三菱電機の宇宙開発の歴史は長く、人類初の人工衛星スプートニク1号が打ち上げに成功して間もない1960年、日本で初めての人工衛星づくりに着手しました。以来、1998年3月に打ち上げたCOMETS「さきがけ」までの32個の実用衛星のうち、15個の主契約企業またはシステムインテグレーター(取り纏め企業)を担当した実績を誇ります。 |
代表者 | 代表者 漆間 啓(2021年7月28日就任) |
URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
設立 | 年1921年1月 |
資本金 | 175,820百万円 |
売上 | 4,770,000百万円 |
従業員数 | 35,136名 |
平均年齢 | 40.7歳 |
主要取引先 | - |
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