【株式会社アソウ・アルファ】【リモート可】教育・育成担当／開発経験を活かして自社内若手エンジニアを育てる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【リモート可】教育・育成担当／開発経験を活かして自社内若手エンジニアを育てる


【150年続く麻生グループの人材領域を担う企業／残業平均18時間／開発経験を後継に繋ぐ／フレックス】
技術者派遣事業等を展開する当社にて、社員に対する教育・育成全般をお任せします。今回はIT領域の担当となります。

■具体的には：
（1）新卒向け
・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）
・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育
・新卒採用担当者との連携
（2）経験者（第2新卒）向け
・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）
・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育
・経験者採用担当との連携
（3）定期研修
・実装研修（C、Java、C#、Pythonなど）
・クラウド環境（AWSなど）
・資格取得支援
（4）その他
・付随する事務業務全般
・面談、カウンセリングなど
現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。「経験を活かして何かを作りたい」「新しい分野にチャレンジしたい」という方にフィットするポジションです。

■麻生グループの特徴：
1872年創業、グループ社数は110社、売上6,035億、従業員数16,025人の大手企業です。医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。

■当社の特徴：
麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています。「2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す」ことをビジョンとしています。
スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みで、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気です。「将来どうなりたいか」を重視してキャリア形成を行っており、希望の案件に携われる確率は直近100％です。また評価制度も比較的明確です。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

【チーム／組織構成】