【GMOメイクショップ株式会社】【エージェント経験者歓迎】中途採用担当/エンジニア採用/落ち着いた社風/福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【エージェント経験者歓迎】中途採用担当/エンジニア採用/落ち着いた社風/福利厚生充実


～人材業界出身者歓迎/攻めの人事/エンジニア中心の中途採用～
【変更の範囲：会社の定める業務】

同社において、今後ハイエンド商材を中心とした顧客層の拡大を目指しており人員拡大のかなめである中途採用においてエンジニア採用を中心にお任せいたします。
■募集背景：
同社は流通額がECサイト構築SaaS業界で12年連続1位となり、継続的に成長しています。また、EC市場は今後も更なる成長が予想されておりますが、EC市場を当社が引き続き先頭でけん引するための優秀なメンバーの採用を加速する必要があります。
そのため、会社の成長に合わせた人事組織（採用）の強化、組織拡大を目的とした募集（人員増員）になります。
「攻めの人事」ができる組織の確立を目指しており、特に市況感に合わせてチャネル/手法を積極的にご提案頂ける方を歓迎します。

■業務詳細：
採用職種はエンジニア職（WEBアプリケーションエンジニア、ＰＭ、インフラエンジニア）を想定
┗ ご経験に基づいて、ビジネス職採用も横断して担当していただきます。

1, 募集ポジションの採用戦略の立案と実行
2,母集団形成
　-エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、新規チャネルの開拓を実施し、母集団を集める
3,選考進捗管理と改善
　-採用目標における進捗数値（応募者、各選考通過率など）を元に、改善施策や新規施策の企画・実施する
4,選考管理
　-面接等での候補者の魅力付け、内定承諾、その後の入社までのフォロー

■組織構成：
管理本部 経営管理グループ 人事チーム
-マネージャー1名
-メンバー　　6名
※採用チームのメンバー構成
　採用担当者2名、アシスタント1名

■ポジション魅力
・採用計画達成のための戦略立案から、オペレーション構築、改善と裁量大きく経験ができます。
・エンジニア、各責任者候補等のハイレイヤー採用含む、難易度の高い採用経験とスキルセットが身に付きます。
・自ら行った分析・仮説をもとに、事業責任者と直接コミュニケーションを行うことができるため、ビジネス上の視座を高めることができます。

【チーム／組織構成】