【サンデン株式会社】【群馬・東京】グローバル人事システム導入◆英語力を活かす／東証スタンダード上場／ニッチトップ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【群馬・東京】グローバル人事システム導入◆英語力を活かす／東証スタンダード上場／ニッチトップ


～EV車のコア技術で高い注目／車載エアコン用コンプレッサーの世界シェア2位～

【本求人のポイント】
・EV車のエネルギー効率化に貢献する新技術「統合熱マネジメントシステム」を保有するニッチトップメーカー
・くるみんマーク取得／男性の育休取得や女性の管理職登用なども推進中
・大規模投資中：成長投資に67億円／構造改革に141億円投資

【業務内容】
グローバルHRチーム、国内HRチーム、IT部門、外部コンサルティング会社、HRシステムベンダーと連携し、グローバルHRシステム導入プロジェクトのリードをお願いします。
・プロジェクトの進行整理や途中目標の設定
・移行する既存データの選別整理。
・新システムのテスト、機能チェック
・新システム利用者への研修、問い合わせ対応
・新システム稼働後、問題解決／改善
※当グループは海外22カ国、46拠点に展開しています。今回の新システム導入においては、グローバルな人事基盤を築くために必要です。
本プロジェクトは、グループ全体で2年から3年程度で完了を想定しています。
新システム導入後は、システムを通じて収集された人事データを分析し、
人事評価・企画に取り組んでいただく予定です。

【業務の魅力】
・英語力を活かしグローバルな人事業務を経験できます。
・風通しの良い社風ですので、ご自身の意見も受け入れられやすい環境です。

【変更の範囲】
すべての業務への配置転換あり

【就業環境について】
・当社ではダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、推進しております。現状は女性責任者の数はまだまだ少ないですが、女性でリーダー、主任技師、管理職等昇進した方、部長職の方もいます。
・職能級については年毎に評価を実施し、従業員の成果により昇給します。昇級の機会は男性女性ともに平等にございます。

【当社の将来性】
・SDGsや電気自動車の需要拡大によって、充電時間・航続距離・空調性能・車両価格の改善が重要になっています。その中で当社の「熱エネルギー」に関するコア技術の展開が注目を集めています。
・世界でも統合熱マネジメントシステムの根本的な技術開発・研究開発を行っているのは数社です。EV車のエネルギー効率化＝商品価値向上に貢献しているニッチトップメーカーです。

【チーム／組織構成】