正社員
掲載予定期間:2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)
社内SE(NWインフラ企画~実行)※ヘルスケア・電子コミックなどに強み/帝人Gの安定IT企業/在宅可
★グループ内のネットワーク・インフラ施策の企画~実行/帝人Gの安定&成長企業/東証プライム上場/ヘルスケア領域・ERPパッケージ・電子コミック(『めちゃコミック』提供)等のシステム開発に強み/フレックス制&平均残業15.8h★
■業務内容:
ヘルスケア/医療系のITシステムに強みを持つ帝人GのIT企業である同社にて、グループ会社を含めて社内のNWインフラ施策の企画~実行までをリーダーとして対応いただきます。
■業務内容詳細:
・現在計画中のNW改編プロジェクトの実施計画策定、設計、構築
・NW運用管理チームとして、NWインフラの設計・構築・運用
・将来的には、NWインフラに関する施策の企画・計画・プロジェクト管理、運用管理
■魅力ポイント:
・時代に合った最適なNWインフラを企画、整備することをミッションとしていることから、新しいNW技術に触れる機会が多く、NW技術者としての技術力を伸ばすことができます。
・企業のNWインフラに求められるセキュリティ管理やサービス管理に関する知識や経験を得られます。
・週3,4日程度のリモートワーク、平均残業15.8h、平均有給取得日数10.5日、フレックス制など非常に働きやすい環境です。
■チーム/組織構成について:
IT企画室:27名(室長席:4名、情報システムチーム:11名、テクニカルチーム:12名)
現在、新しい働き方に適したNWインフラへの改編を企画、計画しており、プロジェクトを進めております。
※プロジェクト完了後は、新しいNWインフラの運用・管理、継続的改善を担って頂きく想定です。
■同社について:
◎同社は日商岩井と帝人、双方の情報システム部門が独立してできた企業
◎4つの事業を展開:ヘルスケア(放射線部門向けシステム)・エンタープライズ(大手企業のICT化)・サービスビジネス(Web-ERP「GRANDIT」)・ネットビジネス(『めちゃコミック』提供)
◎ワークライフバランス充実:リモート可/所定労働時間7.25h/平均残業時間15.8h/平均有給取得日数10.5日
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の基本給は1万円/月減額となります。 ▼年収740万円の場合 ・月給:450,000円 ・基本給:330,000円 ・固定残業手当25時間/80,000円(超過分は別途支給) ・その他固定手当:40,000円 |
勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間15分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:15~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社※最新 住所:東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウンイースト10F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/六本木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 740万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~360,000円 その他固定手当/月:40,000円 固定残業手当/月:80,000円~85,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 450,000円~485,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は当社規定により経験・スキルに応じて決定 ■給与改定:年1回(4月) ■賞与:年2回 ■その他固定手当:都市圏手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金(401K) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励金制度 <その他補足> ■保養所、団体生命保険 ■社員持株会 ■財産形成貯蓄制度 ■私傷病特別休暇:有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能(最高60日) ■パパママ公休 ■ノー残業デー(毎週水曜日) ■カジュアル可 ■育児支援制度 ■在宅勤務制度 ■同好会活動 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始(12/29~1/3)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(結婚記念日または誕生日)、有給休暇(入社月に応じて1~15日付与、翌年度は16日を付与)など |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・NWインフラの構築や運用の経験※目安5年程度 ・NWインフラに関する企画・計画を提案し、実現した経験 ・PMまたはPLとしてプロジェクトを管理・運営した経験 ■歓迎条件: ・クラウドネイティブなNWインフラ(SWG,ZTNA,SD WAN,SIEMなど)の導入・管理スキル ・ITインフラのコード化(IaC)スキル |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | インフォコム株式会社 |
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所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウンイースト10F |
事業内容 | ■概要: 1983年に日商岩井の情報システム部門から独立したインフォコムと、同じ年に帝人から独立した帝人システムテクノロジーが2001年に合併し、現在のインフォコムに至ります。もともとモバイル事業に強みを持っていたインフォコムと、バイオやメディカルに強みを持っていた帝人システムテクノロジーが合併することで、より一層の業務を拡大。現在は帝人グループの中核企業としての位置づけと上場企業としての独立性を併せ持つ企業となりました。2013年にネットビジネス部門を分社化して(株)アムタスが発足しました。 |
代表者 | 代表取締役社長 CEO 黒田 淳 |
URL | http://www.infocom.co.jp/ |
設立 | 年1983年2月 |
資本金 | 1,590百万円 |
売上 | 70,342百万円 |
従業員数 | 631名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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