【株式会社テクノプロ】【IT社・京都・神戸・滋賀/東証一部G】ITエンジニア※平均残業12.5h／資格手当有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/21(木)〜2024/6/19(水)


【IT社・京都・神戸・滋賀/東証一部G】ITエンジニア※平均残業12.5h／資格手当有


■職務内容：アプリ・インフラそれぞれのご経験に合わせた案件をアサインいたします。コンサルティングから設計、開発、運用の全工程又は一部を、大手企業を中心とする顧客向けに提供するエンジニアとしてご活躍いただきます。
■配属先について：大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなり、それぞれご自宅に近い支店に所属していただきます。それぞれの支店で100～200名のエンジニアが所属しており、顧客は自治体・製造業系・SIerなどが多くを占めております。どの支店も待機率は5％以下と安定した配属が叶っている状況です。プロジェクトの期間は割合として1年～5年がボリュームゾーンとなっております。
＜京都支店（管轄　京都府・滋賀県）＞
技術社員約130名／インフラ：アプリ＝４:６　平均年齢37歳程度
◇支店特徴：老舗企業の案件が多いことからか真面目な方の多い組織です。関西の中では比較的アサイン先が絞られていることからか、メンバーの結束も強く業務上でも一体感があることが強みです。また、同社の注力分野である“請負（SI等）部門へアサイン可能なメンバーの育成“を1つの目標にしております。全社実施の資格支援は勿論、勉強会の実施にも特に力を入れており、リーダークラスの方がアーリーメンバーに向けに課題提出ありの授業を行うことで、基本技術から最新技術（RPAなど）まで支店全体がカバーできる環境を醸成しております。
＜神戸支店（管轄　兵庫県）＞
技術社員約　110名／インフラ：アプリ＝２：8平均年齢　36.7歳
◇支店特徴：おおらかなメンバーが多く、仲の良い組織です。コロナ以前は内定後に入社者懇親会を実施してリーダーと食事にいくなど、入社前からメンバーとして受け入れる環境があります。実務にも反映されており、週報という形でエンジニアリーダーに状況を報告し、課題などは営業が訪問時に先方とすり合わせ解決するなど円滑なコミュニケーションを行っています。技術部組織の体制から、インフラエンジニアの強化を考えており、個人参加は難しい外部セミナーなどにも積極的に参加を促しメンバーの技術力アップを図っております。

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