【三井不動産商業マネジメント株式会社】【日本橋／ポテンシャル】商業施設の品質管理担当※上流業務に携われる／在宅有り／休暇制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/25(月)〜2024/6/23(日)


【日本橋／ポテンシャル】商業施設の品質管理担当※上流業務に携われる／在宅有り／休暇制度◎


～ららぽーと・三井アウトレットパークなどを運営／完全週休2日（土日祝）・残業20H・在宅有り／ビルマネジメントの経験を活かす◎～

■概要
同社が管理する商業施設における安全・安心への施策について、統括・推進、進捗管理を担当して頂きます。
(1)商業施設での発生事故（火災、怪我等）の防止策や、BCP、省エネ等の企画、推進、進捗管理など
(2)施設管理業務におけるコンプライアンスの実施確認や、法改正時の確認など
(3)その他安全・安心に関する社内の相談・窓口業務

■一週間のスケジュール例：
週１～２回の本社での勤務
週２～３回の在宅勤務やリモート勤務も活用しながら業務を行っていただきます。
（場合により、現地施設での現場確認・打ち合わせに行っていただくこともあります）

■組織構成：
配属される施設管理部門では約120名が在籍しており、品質管理推進担当は、10～15名が在籍しています。平均年齢30代の方で男女問わずご活躍いただいております。
（全社でも約7割が中途入社です）

■ワークライフバランス◎：
・在宅勤務…本社部署を中心に現在「在宅勤務」を取り入れた勤務体制をとっております。また、出勤時間を変えて時差出勤する「スライド勤務」も活用しております。
・ワンウィーク休暇…2日間の特別休暇と有給休暇を併せて7日以上の連続した休暇を年1回取得が可能です。
・リフレッシュ休暇…10年以上勤続した社員に対しリフレッシュを目的として連続休暇が付与されます。
・育児休業点お子さまが2歳になる日以降の最初に到来する4月末までとなっており、法定期間を上回る育児休業期間を設定しています。また、育休とは別に『産後パパ育休』（出生後8週間以内、最長4週間）が新たに創設され、性別問わず、仕事と育児を両立できる仕組み形成に力を入れています。
・育児や介護などの時短勤務制度を活用しながら就業いただくことも可能です。

■魅力
◎上流工程に携わり、テナントの完成までの姿を見ながら、商業施設の発展に携わるやりがいを感じやすいです。
◎「経年優化」の考え方のもと、積極的なリニューアルの実施により、愛される商業施設として常に新鮮な施設の運営を目指しております。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】