【株式会社SPST】【インフラエンジニア】上流工程を学んでキャリア・市場価値アップ/自分に合ったキャリア形成/残業12h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/28(木)〜2024/6/26(水)


【インフラエンジニア】上流工程を学んでキャリア・市場価値アップ/自分に合ったキャリア形成/残業12h


■業務内容：自社内での受託案件やお客様先での常駐案件など要件定義や設計・構築～運用まで適性に合った業務をお任せします。案件が多数あるため、リーダーとの面談で希望・適性・ステップなどを確認しあい、最適なプロジェクトに加わっていただきます。
■案件について：官公庁・独立行政法人・民間会社など業種・業界問わずお取引。ターゲットもBtoB・BtoC・BtoBtoCと様々。商流は1～3次請け、工程は企画・要求定義・プリセールス・要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・運用・保守など。案件期間はスポット対応であれば1～3ヶ月、長期PJであれば10年以上など案件によって異なります。案件規模は日本有数の規模を誇り、全国に拠点があるケースや中小企業の内部システムなど案件によって異なります。参画人数は1～6名で、就業場所は自社・客先常駐・リモートと様々です。
■過去案件例：某放送局向け社内システム更改、中小企業向けテレワークシステム導入、大型船舶等移動体のネットワーク・サーバ環境の設計・構築、オンプレからクラウドへのシステム移行、某社団法人向けネットワークシステム更改、大型船舶等移動体のネットワークテスト
■企業について：勤務地は秋葉原本社10%、客様先30%、在宅（リモート）70%です。また平均残業時間12Hと働きやすい環境が整っております。元々30Hでしたが新代表が就任して18H削減。その影響もあり2020年以降退職者0となっております。
■今後の成長性：2020年11月の会社統合に伴い、会社の経営基盤が安定したため、業務拡大を推進中。
現状、お客様から対応しきれない程の依頼をいただいており、一部お断りをしている状況のため、採用活動を急務に5年後までに100名体制になれる様に事業成長を計画中。また、ネットワークに強みを持っていたが、代表取締役がサーバ領域のエンジニアであり、今後はサーバ領域のエンジニアも拡大を行い、ネットワーク・サーバの両方でインフラ全てを対応できる体制を整えていく予定。
■魅力：トップダウンではなく、エンジニアの意志をもとに案件や今後のキャリアを形成。
また、勤怠管理の徹底をしており、長時間労働がされない仕組みを形成。残業時間が2ヶ月連続で30H超えた場合は、会社間で残業について確認を行い抑制できる様に調整を行っています。

【チーム／組織構成】