【株式会社日立社会情報サービス】【中部】　自治体向けのアプリの運用保守 ※言語不問／業務のサポート体制◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/4(木)〜2024/7/3(水)


【中部】　自治体向けのアプリの運用保守 ※言語不問／業務のサポート体制◎


～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日・残業月平均25時間程度・女性の産休取得率100%～

■業務内容
日立製作所をはじめとするグループ会社と連携して、自治体向けの業務アプリケーションの導入、バージョンアップ対応やトラブルシューティング等の稼働維持業務をお任せします。
業務内容に応じて協力会社への指示及び取りまとめを行ないます。
現在は介護保険や国民保険等の住民情報系に関連するシステムが中心となります。
将来的には、システム開発・導入を担当いただく可能性があります。

■PJ例：国民健康保険システムにおけるアプリケーションのカスタマイズ、テストを顧客先にて実施していただいております。
具体的には納付書、納税通知書、保険証などを自治体の要望（多言語対応、氏名を拡大表記や住所表記の改行など）に合わせたレイアウトの修正や開発環境の動作確認をし、リリースを行います。

■常駐体制：基本的にはチーム単位（3～4名程度／内PL1名）での常駐体制になります。また3～4名の内1、1名～2名程度が協力会社であり、社内関係ではPL、配属者の計2名になります。

■サポート体制：社内での技術・知識習得支援も強化しております。具体的には日立グループでの教育体制があり、様々な技術研修（日立アカデミー運用）を受講でき、会社負担にて外部研修も受ける事が可能です。
また、各部に教育予算を持っており、各部毎に現場で必要な研修をプランニングし、半年に一回などの実施をしております。
そのため、お客様の業種別のナレッジ共有や資格取得支援等、サポート体制が整っておりますので、安心して成長することができる環境が魅力です。

■研修例：直近ではAWS研修を実施しており2か月に一回程度、セキュリティ関連、コスト関連、ネットワーク関連などのカテゴリーに分けて実施しております。

■キャリア
中部地区のプロジェクトはコンパクトなものが多いため、上流工程から下流工程まで幅広く業務経験を積むことが可能です。また、自治体職員様との直接のコミュニケーションをとることが出来るため、お客様との折衝能力や、よりお客様のそばで課題を解決するというSE経験を積むことが出来ます。

【チーム／組織構成】