正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事制度並びに人事異動に伴う制度構築、改定、運用をお願いします。
ゆくゆくの管理職候補としても組織をリード頂ける方を期待しています。
≪人事制度構築、改定≫
10~20年後の会社のあるべき姿を見据え、経営戦略や事業環境に基づき、等級・評価・賃金制度を改革する。
・経営幹部、各部門との議論をファシリテーションしながら、
人事制度の改革を主導する。
・外部コンサルや取締役の協力も活用しながら、人事制度の品質と精度を
向上させる。
・人事制度に改良を加えながら運用する。
≪人事異動運用≫
10~20年後の目指すべき人材ポートフォリオを見据え、事業ニーズと従業員のキャリア開発・育成の最適バランスに基づく、人事異動を運用する。
・経営幹部や各部門責任者との密なコミュニケーションを通じ、
計画的な人事異動計画を立案し、実行する。
・タレントマネジメントシステムを活用し、適材適所の実現に資する
人材データを構築する。
・人事異動に関する諸施策（人事異動規定、自己申告制度、社内FA制度、
社内公募制度等）を立案し、実行する。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 茨城県古河市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■一般社員から経営幹部まで分け隔てなく意思疎通できる コミュニケーション能力 ■人事異動に関わる業務経験3年以上 ■人事制度の構築や改革に関わる業務経験3年以上 【歓迎要件】 ▼営業経験（顧客視点） ▼経営や経営企画の経験（経営視点） ▼ビジネスレベルの英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三桜工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-6-6 |
| 事業内容 | ～自動車用配管部品で国内シェアNo.1、世界22ヵ国、92ヵ所に拠点を展開するグローバルメーカー～ 同社は自動車部品の製造を鉄材と樹脂材で行う企業ですが、樹脂製品としては初めての非自動車分野となる、スーパーコンピューター富岳の冷却配管を受注しました。 ■特徴：どこの自動車メーカーの系列にも属さない独立系企業です。系列関係に縛られないため、国内外の自動車メーカーとの取引拡大に自由に取り組むことができ、現在国内の全自動車メーカーに製品を供給しています。自動車メーカーでは国境を越えた部品の共通化が進行しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sanoh.com |
| 設立 | 年1939年4月 |
| 資本金 | 3,481百万円 |
| 売上 | 115,940百万円 |
| 従業員数 | 8,132名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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