正社員
掲載予定期間：2024/4/11(木)〜2024/7/10(水)
【関西/未経験OK】インフラエンジニア※エンジニアへチャレンジしたい方
【未経験からチャレンジ可能な環境/システムの土台を支えるインフラエンジニア求人】
■下記いずれかの業務をお任せします。
＜サーバ運用保守＞
・障害一次対応（監視業務／一時復旧対応／原因調査／サプライヤへ問い合わせ）
・障害二次対応（一次対応部隊からのエスカレーションの受付／復旧対応／監視業務／原因調査／顧客対応／サプライヤへ問い合わせ）
＜ネットワーク運用監視＞
・監視／運用／保守業務（アラーム監視／障害一次対応／保守ベンダーコントロール／インシデント管理／対応ログ入力／対応マニュアル作成／運用ルール作成／回線借用作業／開通作業／エンドユーザー向け月次報告書作成）
【障害対応がない場合】
お客様の事業方針・計画に関わる下記の取組みに携わっていただきます。
・iCD（iコンピテンシーディレクショナリ）に基づいた運用プラン・キャリアプランの策定
・スキル向上に向けたナレッジ集の作成や勉強会の企画立案・実施
■業務の流れ：
（1）障害発生、アラート検知or問い合わせ
（2）ログを解析/集計もしくはサーバー操作をにて調査
（3）サービスの影響範囲を確認
（4）関係部門と連携し、解決を行う
■求人の魅力
・お客様の事業計画の中で当社でできることを1人1人が考え実施できるので、顧客貢献度も高く、お客様と二人三脚で同じ目標に向かって取り組むことができる
（1）豊富な実績！多数の社員が未経験からスタートしています。：新卒社員を中心に全くの未経験からエンジニアの道にチャレンジしている社員が多数います。
（2）先人たちの英知が集結！育成スキームが整っています。：これまで培ったノウハウとナレッジを体系化し、育成スキームを構築。ベテラン社員やお客様の社員と連携を取りながら業務習得をして頂ける環境です。また、チーム型で運営している為、1人立ち後はご自身が育成担当として後輩の育成に取り組んで頂くこともできます。
（3）社員の志向性を徹底把握！半年に1回キャリア面談を実施、社員の志向性・状態に応じたキャリアプランを描けます！：年2回の給与査定時に上長と対面で面談を実施。目標設定は自身で立て、上長と面談をした上で確定します。
■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30（交替制） ＜勤務パターン＞ 8:30～17:30 17:00～9:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 顧客先（大阪） 住所：大阪府大阪市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（京都） 住所：京都府京都市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 大阪市／京都市内のクライアント先にてご勤務いただきます。 就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所 ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していませんが、将来的に可能性はあります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 387万円～658万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,300円～411,400円 ＜月給＞ 242,300円～411,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤定期代支給 社会保険：■IT業界内では福利厚生内容充実で定評のある、関東ITソフトウェア保険組合に加入 ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度 e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■夜勤手当、役職手当 ■財形貯蓄、確定拠出年金制度（継続加入可能）、団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所（健康保険組合）など ■資格インセンティブ制度：約140個の認定資格については、取得時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■24時間365日のシフト勤務となります。 ■その他：夏季休暇（4/1時点在籍社員に5日間付与））、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須：下記2点をいずれも満たす方 ・社会人経験2年以上の方 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ※業務範囲は幅広く、課題に応じて関係各所（社内外）との調整が発生しますので、円滑に話を進められることが必要です。 ■歓迎： ・ITパスポートの資格 ・ヘルプデスク等のIT関連の業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
| 事業内容 | ■事業内容：（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。 |
| 代表者 | みなし |
| URL | https://www.persol-pt.co.jp |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 45,875百万円 |
| 従業員数 | 5,727名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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