【株式会社アズライト】【リーダー】採用戦略コンサルタント◆採用DXの促進/裁量権◎/市場価値を上げていきたい人歓迎！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/18(木)〜2024/7/17(水)


【リーダー】採用戦略コンサルタント◆採用DXの促進/裁量権◎/市場価値を上げていきたい人歓迎！


～営業からのキャリアチェンジ／「コンサルティング」×「HR SaaS」でクライアントの採用DXを促進／契約継続92％・取引企業数200社超～

■業務概要：
コンサルティング事業部にてプレーイングマネジャーとして業務を行っていただきます。

【具体的には】
◇既存クライアントのプロジェクトマネジメント
・母集団形成手法の提案、分析、改善
・選考プロセスの構築、設計
・予算マネジメント
・レポート作成、分析、改善策の考案
・各人材媒体社、紹介会社との折衝
・プレゼン・説明会資料の作成
・説明会、面接の代行実施
・クライアントとの定例MTG
◇チームメンバーのマネジメント
◇リーダーMTGへの参加
◇採用面接の実施・社内の制度などの構築・改善

■業務の特徴
・新規営業・テレアポは一切ありません
・1チームは5～7名程度です

■同社について
自社サービスを持たない分、顧客への提案の制限がなく、真に顧客の課題解決につながる提案を裁量権をもって行っていくことができます。
一例としては面接内の意向醸成に課題感を感じている企業に対して、面接録画を依頼し、それに対してフィードバックを行うことを提案するなど、顧客課題の解決につながる提案をしていただける環境です！
「採用成功の考え方」を売るという上流の営業を行っているため、取引き企業数も昨対比300％で成長しております。
■入社後の流れ
入社後はまず5～10社程のクライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。その後はメンバーのプロジェクト遂行が円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行っていきます。約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒に成功の仕組みをつくる誠実なチームづくりをお任せします。

■組織・チームを経営層と共につくりあげる：
今の会社規模は、自分の努力・改善がそのまま会社の成長に反映するためやりがいがあり、自分の成長にも繋がります。
25年に向けて58名→100名への拡大を目指しており、10名以上の新卒も入社するため、組織の急拡大フェーズに携われます。

【チーム／組織構成】