【株式会社センシンソフト】＜在宅勤務OK＞【東京or神奈川勤務】オープンWeb系開発エンジニア※toC案件あり／住宅補助あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


＜在宅勤務OK＞【東京or神奈川勤務】オープンWeb系開発エンジニア※toC案件あり／住宅補助あり


【多様なWEB案件アサイン可能性あり　～某結婚情報支援Webサイト（BtoC）／基幹系システム（BtoB）／スマートフォンアプリ等～】
同社の手がける案件の業務アプリケーション案件の基本設計からテストまで一貫して携わります。お客様先での常駐の案件となります。2～3名のチーム体制で顧客先にいくので基本的に一人での常駐はありません。
■案件例：
スマホアプリ向けデジタル地図情報サービス開発＜新規＞（要件定義～開発）/50人月以上/五反田（フルリモート）
　開発言語：Java、Kotlin
石油元売り会社向け業務ワークフローシステム＜拡張＞（要件定義～開発）/継続/千駄ヶ谷（フルリモート）
　開発言語：Java
■案件アサイン方法：
代表樺澤氏の想いとして、同社は客先に社員が常駐するという形態をとっていますが、決して単なる「人出し稼業」だとは考えていません。社員は「人財」であるという考えから、案件を受注する際には「社員が、スキルアップできるジョブであるか」という判断基準を設けています。常に技術者一人ひとりのキャリアに目をむけ、全員のキャリアパスを把握し、技術者が成長できる環境つくりを整えています。良いユーザーを持ち、代表との「想い」が共通する顧客との取引を基本スタンスとしています。代表及び社員と顧客先とは信頼関係で結ばれています。また、社員を育てるという思いで案件を受注することから個人が望む案件にアサインをするというスタンスは同社の魅力の1つです。
■配属部署について：
エンジニアは現在約27名。20代社員が33%、30代社員が33%、40代以上社員が34%です。同社のエンジニアは少数精鋭であり、社員が代表の思いに共感して業務を行っています。
全員が自身のキャリアを考え日々の行動をおこなっているため技術力・人間力の高い社員が在籍しています。
■キャリアパス：
ご自身のキャリアを考慮して代表が案件を受注します。ご自身の成長を考えて案件をアサインしますので、ご自身の成長意欲でより良いキャリアの形成が可能です。育てることに力を入れているので、社内の技術レベルは高く、他社に比べて、上流工程から受注できる人材が多いという特徴があります。
■評価プロセス
顧客評価のほか、会社規定の「行動実績」に基づく自己評価と上長フィードバック（年１回）があります。

【チーム／組織構成】